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Existem três tipos de recrutamentos a serem feitos, o interno que buscam profissionais dentro da organização que atendam as exigências do cargo, realizando assim um processo de seleção interno a fim de identificar o profissional adequado. Este processo tem como vantagem, o custo, uma vez que realizará apenas o remanejamento interno, não tendo custos com o processo de seleção.

Ele é divulgado geralmente através da intranet da empresa, que é um site exclusivo da empresa onde os funcionários acessam todas as informações dela.
Já o processo externo, é realizado com profissionais fora daquela organização, através de divulgações, indicações e etc. Um bom processo de seleção deve ter inicio, meio e fim, como por exemplo, realizar as divulgações necessárias em determinados órgãos com o intuito de atrair profissionais qualificados, recomenda-se iniciar a seleção através de fontes gratuitas, e não conseguindo fechar, passar para meios pagos.
E o processo de recrutamento misto é utilizar ao mesmo tempo o recrutamento interno e externo, assim possibilitando uma seleção com mais qualidade.
O processo de recrutamento externo pode ser divulgado através de jornais, sites de busca de emprego, agencias de empregos e de programas de apoio ao trabalhador (CAT).
O processo de seleção pode ser constituído por três processos:
* Modelo de colocação
Existe quando ocorre somente um candidato para a vaga, sendo necessário efetivá-lo sem nenhum descarte.
* Modelo de seleção
É quando existe mais de um candidato para a vaga, sendo necessário fazer um comparativo entre o perfil do candidato e o perfil buscado pela vaga.
* Modelo de classificação
Quando existem vários candidatos para a vaga e varias vagas para vários candidatos, é necessário que se faça uma analise para ver quem se encaixa na vaga.
Após o levantamento do perfil, inicia-se o processo de analise do currículo, entrevista por competência e checagem de referências profissionais.
Como é feito o processo de