TGI RECRUTAMENTO E SELE O

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Prof.ª Ana Jansen

Política de recrutamento e seleção:
Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização (CHIAVENATO, 2006, p.166). Hoje em dia as empresas estão buscando os melhores resultados, maior qualidade na prestação de seus serviços e um bom atendimento visando maiores lucros e oportunidades. Isto é um bom retorno das pessoas que estão inseridas no ambiente organizacional, pois estas são responsáveis pela existência da empresa. Sendo assim atrair pessoas certas para ocuparem as funções corretas só é possível através de um processo de recrutamento e seleção eficaz, o processo de selecionar e recrutar pessoas e um método extremamente importante e não pode ser visto como somente um processo de agregar pessoas para as oportunidades abertas, pois será do mesmo que dependerá o sucesso no processo produtivo, ou seja, o recurso humano. Devendo ser mantido sempre a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair o resultado necessário e exigido pela empresa este processo