recursos humanos

DEFINIÇÃO DE RECRUTAMENTO CONFRONTAMENTO SEGUNDO AUTORES:Ou seja ,para Chiavenato se o recrutamento não for bem divulgado de forma que atraia os candidatos , não atinge seus objetivos básicos.
No qual os outros autores afirmam,o recrutamento tem que ser elaborado de forma mais eficiente possível,objetivando atrair os candidatos para ocuparem as vagas existentes na empresa.

1.OBJETIVO DO RECRUTAMENTO:
É abastecer o processo seletivo de sua matéria prima (os candidatos): o recrutamento é o meio pelo qual eles são abastecidos. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionário, e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar aplicar seus esforços. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. Mercado de Trabalho significa o espaço de transações, trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem o produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.

“ O mercado é composto pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações, ele é dinâmico e sofre continuas
Mudanças”
(CHIAVENATO)

Sofre continuas mudanças por conta de fatores econômicos como por exemplo as oscilações de oportunidades de trabalho, pois a demanda e oferta interfere no recrutamento, quando o mercado de trabalho esta em situação de oferta existe um excesso de vagas e a organização se ver diante de um recurso escasso de pessoas para ocupar determinadas vagas (muita oferta e pouca demanda). E quando o mercado esta em situação de demanda as oportunidades de trabalho são menores,ou seja varias pessoas disputam empregos no mercado. Nessa ultima situação é melhor para a empresa, pois ela tem como escolher as pessoas que se adéquam mais ao perfil.

2. TIPOS DE RECRUTAMENTO:
-Interno;
-Externo;
-Misto

Interno: Atua sobre os candidatos que estão dentro da organização, ou seja a divulgação da vaga dentro da própria empresa para as pessoas que já trabalham nelas