Atrair E Selecionar Pessoas

Vivências Profissionais em Gestão com Pessoas RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Carla Patricia de Assunção M.F. Pereira Gerciane Nascimento Vieira Rio de Janeiro, jun.2013. CARLA PATRICIA DE ASSUNÇÃO M. F. PEREIRA GERCIANE NASCIMENTO VIEIRA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Artigo referente a avaliação parcial de A1/A2 para a disciplina de Vivências Profissionais em Gestão de Pessoas do curso…

experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas, domínio de outro idioma, entre outras habilidades e competências, variando de empresa para empresa e de acordo com a função. Para Spector (2006) habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de realizar no trabalho; segundo Chiavenato (2004) competência é a capacidade de utilizar as habilidades para agregar valor e promover por meio delas mudanças e inovação nas organizações. Ao fazer parte do quadro de funcionários de…

transparência em todos os processos desenvolvidos pelos profissionais da área de Recursos Humanos. O departamento de Recursos Humanos de uma organização é responsável por diversas atividades, sendo algumas de suas práticas recrutamento, seleção de pessoas, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, cargos e salários e relações trabalhistas. O Recrutamento e Seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com…

na região centro-oeste. Palavras Chaves: organização, recrutamento, seleção, processo seletivo. INTRODUÇÃO As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito dela, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Do ponto…

para a vaga. O recrutamento e seleção de pessoas devem estar sempre relacionados à estratégia de negócios da empresa. Sempre que a organização está precisando passar por mudanças ou até mesmo por renovações, ela sempre deve buscar e atrair pessoas com esse potencial. Diante do exposto elaborou-se a seguinte questão-problema: como os métodos de recrutamento e seleção são utilizados pelo Armazém Paraíba – filial de Picos PI, para recrutar e selecionar colaboradores?…

agregado, por inovações e fatores considerados importantes para o sucesso da organização. Através desse cenário competitivo, torna-se necessário mudar a forma de recrutar e selecionar em algumas empresas, especialmente nas organizações de pequeno e médio porte. Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas, na quantidade e na hora certa, para isso, é preciso um sistema de recrutamento e seleção eficaz. A primeira hipótese para verificação desta problemática…

ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO …

qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. E o que faz a diferença hoje na hora da contratação? As áreas de recursos humanos nos dias de hoje, além de exigir competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes…

Introdução Atualmente as pessoas se tornaram essenciais para o crescimento das organizações, passaram a ser à base da nova organização. Baseado nessas informações o setor de Recursos Humanos se faz presente para que através de um recrutamento e seleção bem realizados seja possível “garimpar” talentos. É no processo de seleção que serão escolhidos os melhores candidatos, que mais se adequam a função e consequentemente tem mais valores a agregar para a instituição, mas não basta…

encontrar no mercado o profissional que realmente precisamos, normalmente vamos em busca dos que mais atendem os requesitos da vaga, ou seja, sempre vamos buscar os mais qualificados. Para escolher a pessoa para o cargo é necessário realizar diversas etapas no processo seletivo, assim podemos selecionar o profissional com mais habilidades, competência, postura de trabalho, entre outros. As etapas que algumas empresas utilizam são as seguintes: Anuncio da vaga com os requisitos e…