Atrair E Selecionar Pessoas

- INTRODUÇÃO - A Gestão de Pessoas abrange a essencial função de gerenciar pessoas nas organizações. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocaram alterações na maneira como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto das organizações. Sendo assim, a cada dia, surgem novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois elas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são essenciais para o total funcionameno das organizações. Porém, antigamente,

Trabalho de Plano de Negócio Processos Gerenciais Raquel Daniele de Freitas Trabalho apresentado como avaliação, parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, orientada pela professora:Mariana Porto Alegre 2013 Sumário Plano de Negócio De acordo com DORNELAS(2001), o plano de negócio é um documento usado para descrever um empreendimento e o modelo de negócio que sustentem a empresa. Ainda, de acordo com HISRICH (2009) o plano

necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Selecionar os melhores entre os identificados Mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (CHIAVENATO, 1992). O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes Para…

rescisão de contrato, segurança patrimonial e comunicação empresarial; _Desenvolvimento de Pessoas: Cuida do desenvolvimento de talentos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e análise do clima organizacional; _Remuneração e Medicina: Responsável por cargos, salários e benefícios; _Medicina e Segurança do trabalho. Recursos Humanos é o mesmo que Gestão de Pessoal, pois tem como objetivo detectar, atrair, reter e desenvolver talentos. E esta atividade corresponde a…

pesquisa bibliográfica, segue-se a visão de alguns autores no decorrer dos capítulos. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir Recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de recrutamento identificadas e localizadas no mercado de recursos humanos. O processo de recrutamento começa com a emissão da requisição de empregado: o órgão requisitante, chamado de linha é quem toma a…

JOSÉ CURSO EM GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA BRUNO GOMES LAURENTINO Taguatinga/DF 2013 BRUNO GOMES LAURENTINO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso em Gestão de Pessoas da Faculdade Jesus Maria José (FAJESU), como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, sob a…

Enciclopédia Livre Tendo por base o referido artigo, podemos afirmar que Gestão de Recursos Humanos gerencia pessoas em objetivo e metas de uma empresa, e é a função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar ou reter pessoas de uma organização. No gerenciamento de pessoas existe a Gestão por Competências, que fornece ao RH gestores com ferramentas em gestão no desenvolvimento de pessoas com clareza, foco e critério. Em Gestão por Competências existem subsistemas como Mapeamento e…

conjunto de técnicas para o processo de recrutamento e selecção de pessoal qualificado. Agregar pessoas qualificadas é uma forma de fazer com que a empresa aumente e melhore a sua performance diante do mercado em que atua, fortalecendo a sua imagem junto a clientes e fornecedores. O recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de extrema importância para uma empresa, uma vez que permite selecionar os trabalhadores mais qualificados para um determinado cargo. Quando bem…

Gestão de pessoas [editar] Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências. Gestão por competências [editar] A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas

O que é Recrutamento e Seleção? O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida