PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

FACULDADE JESUS MARIA JOSÉ
CURSO EM GESTÃO DE PESSOAS

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

BRUNO GOMES LAURENTINO

Taguatinga/DF
2013
BRUNO GOMES LAURENTINO

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso em Gestão de Pessoas da Faculdade Jesus Maria José (FAJESU), como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, sob a orientação do Professor MsC José Antônio do Nascimento.

Taguatinga/DF
2013
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA

Autor: Bruno Gomes Laurentino1
Professor orientador: José Antônio do Nascimento2

RESUMO
Esta pesquisa abordou o tema “processo de recrutamento e seleção por competência”, tendo como parâmetro dez (10) empresas da cidade satélite de Ceilândia Norte – DF, que não foram citadas durante a pesquisa para garantir o anonimato das mesmas. Avaliou-se como essas associações procedem no momento de recrutar e selecionar candidatos no mercado de trabalho. Para melhor compreensão do tema em questão foram apresentados diversos conceitos que dizem a respeito do referido tema. O método de abordagem quantitativo possibilitou o levantamento de dados de suma relevância para a pesquisa, pois ela aponta para dificuldades, desafios e a vivência no dia a dia dessas organizações. A analise dos dados possibilitou verificar onde estão as principais dificuldades que essas associações têm enfrentado no seu cotidiano e posteriormente foi apresentada uma proposta de intervenção para auxiliar esses empregadores na redução dos seus problemas ou extinção dos mesmos. Pode-se concluir que os problemas dessas empresas para serem sanados necessitam de um posicionamento mais incisivo deles em relação ao seu público de relacionamento (candidatos), amadurecendo conceitos, como por exemplo, de que a não contratação de um profissional qualificado reduz os