a arca de noe

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

1º Ciclo – Módulo A

A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS

Autores1:

MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires

Orientador2:
SOUSA, Geraldo Antonio Alves de

RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de levantamento bibliográfico, consulta eletrônica e trabalho de campo, cujos principais interlocutores são Capelli (2001); Carlson (2007); Chiavenato (2009); Gramigna (2007)) e Pontes (2005). Constatou-se que, além de ser um importante recurso utilizado em favor do processo de recrutamento e seleção, a aplicação das inovações tecnológicas está diretamente relacionada à habilidade do gestor para otimizar tempo e reduzir custos. Sua utilização é de suma importância na gestão de pessoas, em quando bem composta gera vantagem competitiva junto ao mercado onde está inserida, sendo uma ferramenta indispensável para atingir o ápice de sua eficácia.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas -Inovação Tecnológica – Recrutamento – Seleção – RH

1 – INTRODUÇÃO

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (CHIAVENATO, 2004). Vivemos na era da informação e o uso da tecnologia é um recurso vital para o recrutamento e seleção. Na medida em que a sociedade é influenciada pela evolução tecnológica, a força da modernidade faz com que as organizações apliquem cada vez mais a tecnologia no recrutamento e seleção, conduzindo a gestão de pessoas a obter competências específicas e dedicar-se a compreendê-las estrategicamente.
Há tempos, nas organizações, é preciso buscar continuamente