Recrutamento e seleção

È extremamente importante para a organização, Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos.
Selecionar os melhores entre os identificados
Mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas.
Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

(CHIAVENATO, 1992).
O recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes
Para solicitação de emprego. O processo começa quando são
Procurados novos recrutas e termina quando são apresentados os
Formulários de solicitação de emprego. O resultado é um “pool” dos
Que procuram emprego, do qual são selecionados novos. empregos. Recrutamento e Selecao – Definições de Autores - Drucker (2000) afirma que é algo que praticamente ninguém previa e nem mesmo era comentado há dez anos: o comércio eletrônico, ou seja, a emergência explosiva da Internet como importante e, talvez, com o tempo, o mais importante canal de distribuição de bens, serviços e, surpreendentemente, empregos nas áreas administrativas e gerenciais. Nakache (1997) menciona a utilização vantajosa da Internet para dois tipos de candidatos: estudantes universitários para ocuparem cargos de trainees, trabalhos sazonais, e pessoais técnico, especialmente com habilidades pouco comuns. Stivaletti (2000) observa que, a partir de 1998, as empresas brasileiras começaram a receberem seus sites, currículos enviados pela rede. Havia uma grande frequência de interessados em estágios e programas de trainees.
Se cada um de nós contratarmos pessoas menores do que nós mesmos, vamos nos tornar uma companhia de anões. Mas, se cada um de nós contratarmos pessoas maiores do que nós, vamos nos tornar uma companhia de gigantes”. David