Atrair E Selecionar Pessoas

2014 wanderson soares fonseca processo de recrutamento e seleção Trabalho apresentado ao Curso (administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: [Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental]. Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z.de Oliveira, Ana Celi Pavão, Sergio Goes Barboza, Fabiane T. Muzardo. Sete Lagoas 2014 SUMÁRIO 1 -…

humanos em um processo conhecido como captação de pessoas. Confira o conceito a seguir: Ideia-chave... "A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras" (DUTRA, 2002, p. 81). A maior parte dos autores utiliza a expressão recrutamento e seleção para referir-se à atividade de captação de pessoas. Assim, da mesma forma como…

A terceirização possibilita que os recursos internos sejam totalmente direcionados para o negocio principal da empresa. O foco deste trabalho é demonstrar a importância da seleção de pessoas,é algo importante que serve para que as pessoas ingressem nas organizações. A seleção constitui na escolha certa para o lugar certo,entre vários recrutados é escolhido apenas um para determinado cargo. Objetivo Este trabalho tem como objetivo, conscientizar a importância

processos da organização, especialmente quando falamos sobre Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas dentro da organização atua em toda a estrutura da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento e capital humano disponível. A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e da forma como as pessoas estão organizadas, são estimuladas e capacitadas, e como são…

necessidades e com sua cultura. A preocupação destas organizações em reconhecer quem são essas pessoas que se tornarão membros de suas equipes é uma preocupação cada vez mais constante, pois desejam que seus contratados sejam capazes de desempenhar uma variedade de tarefas e que tenham a facilidade de se movimentar de uma área para outra. Tendo em vista este enfoque, torna-se necessário encontrar pessoas que tenham comportamentos, habilidades e atitudes que se ajustem às características…

A gestão de pessoas trata-se de importante função gerencial que viabiliza a cooperação das pessoas envolvidas em um negócio para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Os desempenhos empresariais aliados à gestão de pessoas vêm a influir diretamente nos resultados da organização. Sem colaboradores eficazes, é inviável que uma empresa atinja seus objetivos. Diante deste fato, torna-se imprescindível que os gestores saibam recrutar e selecionar pessoas que…

procure em diversas fontes as pessoas que atendam às suas necessidades e que colaborem na realização de seus objetivos. Tentar ultrapassar a aparência e enxergar as habilidades técnicas e comportamentais é uma tarefa que o selecionador precisa levar em consideração para não desperdiçar um grande talento. O selecionador precisa agir como um aparelho de raios-X, tentando avaliar o ser humano por trás do profissional, levando em consideração que a beleza das pessoas não…

uma grande necessidade das empresas em selecionar pessoas comprometidas com as suas atividades , pois, o cenário mundial está em constante mudança, é preciso que se tenha pessoas flexiveis e capazes de lidar com estas mudanças. Portanto a empresa tem de se adaptar dentro deste cenario, e isso exige muito do setor de recursos humanos para que possa selecionar funcionarios que melhor…

a) O que é recrutamento de Pessoas? R. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. b) O que é Seleção R. É selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as…

tomadas de forma mais ágil; e o foco voltado para os resultados organizacionais. Neste contexto, uma necessidade considerada básica dentro das atividades da área de Recursos Humana é a provisão de pessoas para executar as tarefas propostas pela empresa a fim de alcançar os objetivos organizacionais. Por ser o inicio das relações entre a organização e o individuo que executara o…