PROINTER

INTRODUÇÃO

Recrutamento e seleção de profissionais eficazes e que na maioria das vezes decisórios para o crescimento da organização. Diante desta realidade, as empreses procuram alinhar o conhecimento da área de RH com a montagem de seu time de colaboradores e percebem a necessidade de efetuarem contratações que condigam com suas necessidades e com sua cultura. A preocupação destas organizações em reconhecer quem são essas pessoas que se tornarão membros de suas equipes é uma preocupação cada vez mais constante, pois desejam que seus contratados sejam capazes de desempenhar uma variedade de tarefas e que tenham a facilidade de se movimentar de uma área para outra. Tendo em vista este enfoque, torna-se necessário encontrar pessoas que tenham comportamentos, habilidades e atitudes que se ajustem às características de cada empresa. Ainda para Chiavenato (2002, p. 74) “a variabilidade humana é enorme, cada pessoa é um fenômeno multidimensional, sujeito às influências de uma enormidade de variáveis. O raio de diferenças em aptidões é grande e os padrões de comportamento aprendidos são diversos.”.

EXPOSIÇÃO DO TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA

O recrutamento e seleção de pessoas para suprir as necessidades das organizações tem sido na atualidade a busca incansável da maioria das empresas, não só por exigirem a qualidade dos serviços que prestam, mas também, por terem a capacidade de reter pessoas tornou-se um diferencial competitivo no mundo de hoje. Encontrar colaboradores que vistam a camisa da organização e que trabalhem junto a uma mesma linha e objetivos não é uma questão de sorte. A preocupação na hora de recrutar e selecionar seus novos funcionários estão cada vez mais evidentes. O papel do RH nas organizações se faz altamente presente e com importância cada vez maior quando a questão é contratar novos funcionários. Para Ribeiro (2006, p.16), [...] a área de Recursos Humanos precisa estar ciente das contratações que a empresa deseja fazer. É