Rh - gestao de pessoas

Recrutamento e Seleção Não basta a uma organização ter uma boa estrutura quanto aos recursos materiais (prédios, móveis, máquinas, equipamentos, instalações e tecnologia inovadora) e recursos financeiros (dinheiro). Se os seus recursos humanos (colaboradores) não forem qualificados e não estiverem imbuídos de espírito de colaboração e trabalho em equipe, provavelmente a organização não atingirá o resultado esperado.
Para assegurar a formação de uma equipe alinhada com os objetivos da organização, ela precisará recrutar os candidatos adequados às vagas oferecidas, selecionando aqueles que apresentam as habilidades e competências necessárias para o desempenho das funções. Como você já viu, essa tarefa é atribuição da área de recursos humanos em um processo conhecido como captação de pessoas. Confira o conceito a seguir:
Ideia-chave...
"A captação de pessoas pode ser compreendida como toda e qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender a suas necessidades presentes e futuras" (DUTRA, 2002, p. 81).

A maior parte dos autores utiliza a expressão recrutamento e seleção para referir-se à atividade de captação de pessoas. Assim, da mesma forma como utilizamos no curso o termo recursos humanos e não gestão de pessoas, utilizaremos recrutamento e seleção e não captação. Mas o que vem a ser exatamente o processo de recrutamento e seleção? Acompanhe a seguir.
O que significa recrutar pessoas?

O recrutamento de pessoal pode ser definido como o método que uma organização utiliza quando tem necessidade de preencher um cargo, ou seja, a forma pela qual atrai e cadastra candidatos que possam preencher os requisitos da vaga.

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Como você já estudou, antes de começar o processo de recrutamento a organização deve conhecer os requisitos necessários para o preenchimento eficaz do cargo. Uma pessoa, por exemplo, que possua um excelente conhecimento técnico, mas pouca