Administração

A Importância dos Benefícios no processo de recrutamento e retenção de talentos

SUMÁRIO
SUMÁRIO 2
INTRODUÇÃO

Atualmente fala-se muito sobre a inserção no mercado de trabalho seja pela oportunidade do primeiro emprego, pela conquista de uma vaga de estágio ou de um recém-formado. Essa etapa exige do candidato vários requisitos: formação profissional, nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas, domínio de outro idioma, entre outras habilidades e competências, variando de empresa para empresa e de acordo com a função. Para Spector (2006) habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de realizar no trabalho; segundo Chiavenato (2004) competência é a capacidade de utilizar as habilidades para agregar valor e promover por meio delas mudanças e inovação nas organizações.
Ao fazer parte do quadro de funcionários de uma companhia, o candidato tem a oportunidade de adquirir novas experiências e aperfeiçoar as competências e habilidades existentes, mesmo que a área de atuação não seja a que deseja continuar e progredir na carreira. O aprendizado acontece se o profissional encontra-se disposto, como exemplo, uma secretária, tem a oportunidade de aprender com atendimento ao o público, qualificando e desenvolvendo sua parte comunicativa.
O que se oberva no mundo corporativo é a grande rotatividade de micro e pequenas empresas. Para Chiavenato (2004) rotatividade é a relação entre pessoas e o ambiente, ou seja, o número de pessoas que ingressam e saem da organização. Os candidatos ingressam em atividades em pequenas companhias visando à oportunidade do primeiro emprego ou estágio por meio de menor concorrência, depois de determinado tempo abandonam o posto em vista de melhores cargos, melhores oportunidades de crescimento profissional e pessoal, melhores salários e benefícios.
Estudos apontam que a rotatividade empresarial está relacionada à satisfação do trabalhador