redes sociais e seu impacto no rh

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

Natália Silva Drago RGM: 132440-3

REDES SOCIAIS E SEU IMPACTO NO RECRUTAMENTO DE PESSOAL

São Paulo
2014
REDES SOCIAIS E SEU IMPACTO NO RECRUTAMENTO DE PESSOAL

O processo de Recrutamento e Seleção é considerado essencial para as empresas que buscam se manter em um mercado com alta competitividade, dessa forma, uma das maneiras de buscar, atrair e selecionar pessoas que se identifiquem com as exigências da organização é utilizar meios de comunicação.
De acordo com Afonso (2009), o desenvolvimento da tecnologia e da internet trouxe novas formas de relacionamentos, comunicação e organização das atividades humanas, como a utilização das redes sociais virtuais, as redes sociais constituem uma das estratégias subjacentes utilizadas pela sociedade para o compartilhamento da informação e do conhecimento, mediante as relações entre atores que as integram. Os profissionais de Recursos Humanos estão avaliando se as informações do perfil dos candidatos nas redes sociais podem servir de base para a contratação dessas pessoas, para os autores, essas informações podem causar impactos adversos, demonstrando a necessidade de estudos acadêmicos que evidenciem a importância desse critério de seleção.
Dentre as práticas de Recursos Humanos, o Recrutamento e a Seleção de Pessoal foram oriundos da difusão e do desenvolvimento do humanismo e da tecnologia nas organizações devido a diversos fatores contextuais que caracterizaram o fim do século XIX e o início do século XX. O forte desenvolvimento econômico e tecnológico, as experiências e doutrinas humanistas, o acirramento das relações de trabalho e a evolução das ciências comportamentais ilustraram esse contexto, que acelerou o processo de industrialização e, por conseguinte, a intensa mecanização baseada em tecnologia aplicada nas indústrias do ocidente.
Diante deste cenário, houve um aumento na sofisticação do trabalho que exigia uma demanda por