Recrutamento e selecao

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

BÁRBARA KELLYN MEDEIROS

Professora:
Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG -
UNIASSELVI
Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico
/06/2012

RESUMO

A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa. A organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. A seleção é um conjunto de práticas e processos usados para escolher o candidato mais adequado para a vaga existente. Entende-se como mais adequado aquele que tem melhores condições de se ajustar à empresa e ao cargo. Através deste estudo pretende-se aperfeiçoar os conhecimentos das acadêmicas sobre os processos e métodos existentes de recrutamento e seleção. Para a realização deste trabalho foram feitas pesquisas em livros relacionados com a área de RH. Este trabalho propiciará um estudo teórico sobre o tema, bem como, contribuirá para a prática profissional das acadêmicas, aprofundando seus conhecimentos e possibilitando uma visão prática de Recursos Humanos nas organizações. A empresa deve possuir um método eficiente de recrutamento e seleção para contratar pessoas bem competentes, com alta produção em termos de quantidade e qualidade.

Palavras-chave: Recursos Humanos. Recrutamento. Seleção.

1 INTRODUÇÃO

O referido estudo apresenta as características de recrutamento e seleção, bem como seus métodos.
Através deste estudo pretende-se aperfeiçoar os conhecimentos das acadêmicas sobre os processos e métodos existentes de recrutamento e seleção.
Uma das atuações da área de recursos humanos é atrair, mas também manter seus talentos. As empresas devem possuir profissionais