Tecnicas Recrutamento

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância
Curso Superior Tecnologia Gestao de Recursos Humanos
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Tutor a Distância: Cristiane Mattioni

Márcio Ferreira de Carvalho Ra:2745619720

Belo Horizonte­­­-MG 2015

Sumário:
. Introdução Recrutamento
.Recrutamento Interno
.Recrutamento Externo
.principais técnicas de recrutamento
.Avaliação dos Resultados
.Seleção de Pessoal
.Técnicas de Seleção
.Método
.Consideraçoes Finais
.Referências Bibliográficas

Introdução Recrutamento O capital intelectual tornou-se primordial para as empresas entenderem as tendências globais, pois cada vez mais os dados e as informações passaram a chegar às empresas com maior velocidade, tornando determinante no processo de recrutamento e seleção o prestígio do capital intelectual humano. O processo de recrutar e selecionar profissionais para as organizações é fundamental, pois estas precisam de funcionários qualificados para fazer aumentar a receita e melhorar processos e os funcionários precisam das empresas para que possam aplicar seus esforços e serem remunerados por seus trabalhos. As organizações necessitam que a comunicação e a divulgação de suas ofertas de trabalho sejam claras e bem posicionadas no mercado para que possam recrutar os melhores profissionais. O recrutamento funciona como uma comunicação entre o mercado de trabalho e o RH.O recrutamento tem como papel “divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.” Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Preencher um cargo com um profissional qualificado que agregue