tecnicas de recrutamento

Universidade Anhanguera UNIDERP- Polo Juazeiro
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção

Acadêmicos:
Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074
Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697
Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550
Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069

Atividade Prática Supervisionada
Tutor Presencial: Veraneide Aguiar de Souza

Juazeiro do Norte-CE

Introdução

A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamentos e seleções encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia.
O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do administrador dentro da mesma bem como o gestor em recursos humanos.
A necessidade do trabalho surgiu para aprimorarmos os conhecimentos acadêmicos. Por meio deste ampliamos a gama de ideias e inovações sobre o significado do recrutamento e seleção e principalmente do gestor de recursos humanos neste cenário.

Desenvolvimento
Etapa 1

Passo 1
Conceito de Seleção A seleção pode ser simplificada como sendo a escolha do candidato mais adequado ao cargo existente na organização, assim podemos dizer é a escolha do homem certo para o cargo certo.
Conceito de Recrutamento Este corresponde às atividades desempenhadas na empresa para atrair candidatos para seu processo seletivo. Desta forma o recrutamento é o trabalho de divulgação das