Atps Recrutamento E Sele O

Introdução
O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais.
Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado.
Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização.
Toda organização necessita de uma equipe para desenvolver as habilidades que a mantém, para que as empresas consigam aumentar ou renovar o quadro de funcionários é necessário fazer um recrutamento.
O recrutamento externo é uma forma de selecionar pessoas capazes para um determinado cargo dentro da empresa, é feito por meio das técnicas de seleção, que não é 100% segura, podendo selecionar uma que pessoa que não tenha o potencial desejado.
Diante disto podemos destacar mais duas fontes de recrutamento: recrutamento interno, recrutamento e o recrutamento misto.
Recrutamento interno é aquele em que ocorre a divulgação somente dentro da empresa, onde o funcionário pode receber uma promoção ou ser transferido de cargo, nesse caso é quando ocorre uma valorização do profissional, provavelmente tenha sido através de seu desempenho, e habilidades em realizar as tarefas propostas.
Suas vantagens é o baixo custo, pois o funcionário promovido já está acostumado a cultura da organização, não sendo necessário o recrutamento externo, além de ser uma motivação para seus colegas.
Recrutamento misto é quando a organização disponibiliza as vagas em abertas tanto para seus clientes internos quanto para clientes externos, não fazendo diferença entre um e outro, bastando se enquadrar no perfil da vaga.
Outros meios para realizar essa técnica é através de agencias de empregos, e consultoria em RH, internet, jornais e revistas, instituições de ensino superior, indicação feita pelos próprios funcionários, fornecedores, clientes, aviso na própria empresa, redes sociais.