Responsabilidade social e meio ambiente-

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Relatório do curso Gestão de Pessoas para o Comercio Varejista

EVANILDA
Nos dias 14/06/2011 ao dia 17/06/2011 participei do curso gestão de pessoas para o comercio varejista, o curso foi ministrado por Simone.
O curso gestão de pessoas para o comercio varejista contribuiu para o meu desenvolvimento como líder e gestor de equipes de trabalho.

A gestão de pessoas no contexto atual
A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado.
Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores.
Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais uma questão de visão mecanicista, sistemática, metódica, ou até mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. E sim discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como ultrapassadas e tradicionais como as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. Na atual pratica de gestão de pessoas, reconhece - se a importância de compreender o comportamento humano.

Recrutamento e seleção de pessoas
O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as empresa conseguem identificar talentos que fazem o diferencial nesse mercado competitivo um desafio atual é a capacitação das pessoas para preencher vagas, sendo que a ausências de critérios e instrumento a seleção pode acarretar problemas sérios, ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes.
Recrutamento interno: busca no atual quadro de colaboradores alguém para a função necessária no momento.
Recrutamento externo: busca profissionais no mercado de trabalho através de anúncios