Agressividade E Assertividade

Perfil de liderança e a mudança organizacional................................................ Administração de conflitos................................................................................. Técnicas de negociação e seu grau de assertividade...................................... * Avaliação de Desempenho Conceito da Avaliação de Desempenho e seus fatores determinantes........... Métodos utilizados pela empresa estudada e sua importância.........................…

extremo (morte). 2.3-Caracteristicas das pessoas envolvidas no Bullying 2.3.1- Características dos agressores-Perfil dos Bulies Além da predisposição genética para a agressividade, algumas condições familiares podem favorecer o desenvolvimento da violência nas crianças e jovens. Os autores de “bullying” são, normalmente crianças pertencentes a famílias com relacionamento afetivo desequilibrado, onde os…

bom estado e organizado o equipamento e local de trabalho. Identifica-se com a Missão e objectivos da EURODEX Reage bem á mudança, Tem facilidade para se adaptar e utilizar novos métodos de trabalho. Agressividade positiva Identificação com a organização Adaptabilidade Flexibilidade Assertividade Capacidade de análise e Resolução de Problemas Inovação e Criatividade Ser proactivo; capacidade para procurar soluções e apresentar sugestões adequadas à melhoria dos seus serviços, A…

também é necessário que alguns alunos fossem acompanhados de maneira mais sistemática, necessitando que fossem realizadas várias intervenções. As demandas eram relacionadas, por exemplo, a ampliação das redes sociais, dificuldades de enfrentamento, agressividade, e elaboração de situações de luto, comportamentos agressivos, situações de furto e desenvolvimento da autonomia. Pela própria dinâmica do Ensino Infantil muitas dessas intervenções puderam ser realizadas dentro de sala de aula,…

de comunicação: linguagem simples, correta e atualizada, sem exageros nem exibicionismos. Torna-se importante ouvir mais do que falar, e saber a diferença entre franqueza e sinceridade. Enquanto que a primeira está relacionada à má educação, a agressividade, o “falar sem pensar”; a segunda está ligada ao raciocínio, à lealdade. Ressalta-se também a importância da comunicação ao telefone, ficando atento às regras para não ser deselegante e até mesmo inconveniente. Sugere-se que o celular…

síntese global, permitindo uma ideia integrada do comportamento da pessoa, mesmo tendo-se pouco contato com ela. O psicodiagnóstico mede traços como tipo de abordagem predominante (sintética ou analítica) , extroversão/introversão, grau de agressividade ou assertividade, tônus vital, pensamento concreto (voltado para coisas) ou abstrato (voltando para ideias) e uma variedade de outros aspectos pessoais. Tanto o de teste e aptidões como o de personalidade são aplicados por psicólogos…

outra ponta da escala as pessoas têm dificuldade em regular e dirigir os seus impulsos, tendendo a ser indisciplinadas, inconsistentes e pouco confiáveis. Extroversão Esta característica inclui características como sociabilidade, loquacidade, assertividade e expressividade emocional. A extroversão é caracterizada por emoções positivas e pela tendência para procurar estimulação no exterior e na companhia dos outros. Os extrovertidos gostam de estar com as pessoas, e muitas vezes são…

automotivadas, reconheçam as emoções de terceiros e saibam lidar com relacionamentos interpessoais. i) Domínio da assertividade, uma das características da inteligência emocional e que merece uma abordagem em separado, pois significa a capacidade e o atributo de expor suas opiniões e sentimentos habilmente , ficar sempre calado (passivo) e sem agredir ninguém (sem agressividade). j) Administração do estresse, o estresse nem sempre é negativo, muitas vezes é um mecanismo de defesa, o…

iniciativa por parte dos liderados. O trabalho só se desenvolve na presença física do líder, visto que quando este se ausenta, o grupo produz pouco e tende a disciplinar-se, expandindo sentimentos recalcados, Este tipo de líder provoca grande tensão, agressividade e frustração no grupo.  Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;  Não se importa em saber o que seus “subordinados” pensam;  Emite ordens que devem ser cumpridas sem discussão;  Pessoa…

encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimentos negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, conseqüentemente, ao bom funcionamento das organizações. conflitos ocorrem em todos os…