Admissão Funcionario

1 ADMISSÃO DE PESSOAL 1.1 Admissão de candidatos Para a contratação de empregados as empresas devem cumprir algumas formalidades procurando obter respostas às informações necessárias para a admissão do candidato ao cargo. As grandes empresas possuem um departamento de seleção e recrutamento, onde trabalha psicólogos, entrevistadores, etc., são estes profissionais que cuidarão das etapas do processo de entrevista e admissão dos candidatos. As pequenas e medias empresas na maioria das vezes

Pessoal desde a contração (admissão). O departamento de pessoal é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. O DP tem como suas responsabilidades, admitir, treinar, desenvolver, motivar, orientar e fazer o desligamento de funcionários, dentre…

RELACAO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSAO: • Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS) • Carteira de Inscricao no PIS / PASEP,se houver • Titulo de eleitor para ambos os sexos • Foto 3X4 • Comprovante de escolaridade exigido para o cargo • Certidao de nascimento e de casamento,se for o caso • Certificado de reservista ou prova de alistamento militar ou ainda qualquer outro documento que comprove a regularidade do trabalhador com servico militar,quando do…

Departamento Pessoal O DEPARTAMENTO SE DEFINE POR TRÊS SETORES: ADMISSÃO; CONTROLE/MANUTENÇÃO;DEMISSÃO. TOMA CONTA DE TODO PROCESSO ADMINISTRATIVO E JURÍDICA,BOTANDO O PROFISSIONAL NO CARGO EM ABERTO REGISTRANDO EM CONFORMIDADE COM AS LEIS TRABALHISTAS(CLT). PROCESSA O CONTROLE DE FREQUÊNCIA,SALÁRIO E BENEFÍCIOS;IMPOSTOS TAXAS E CONTRIBUIÇÕES E FINALIZA COM CALCULOS DE CONTROLE E TRIBUTOS. TRABALHA TODO O PROCESSO DE DESLIGAMENTO DO EMPREGADO.A…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................3 2. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO.........................................4 3. RESCISÃO E CÁLCULO DO VALOR DO FGTS A RECOLHER...........................6 3.1 Formulário:Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho .....................................7 3.2 GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório do…

atendimento emergencial aos empregados constantes no contrato. Atendimento a Emergências de Contratada Recap CONVÊNIO MÉDICO / SUS CLINICAS / HOSPITAIS / SUS ENDEREÇO / TEL Anexo 1 Questionário de Saúde Individual O funcionário ou candidato deverá preencher este formulário com atenção e entregá-lo diretamente ao médico examinador. As informações neste contidas são de caráter confidencial e qualquer dúvida no preenchimento, favor comunicar. O médico deverá…

T Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho Ficha de Análise de Acidente do Trabalho DESCRIÇÃO DO ACIDENTE [Superior Imediato] Nome: Crachá: Idade: Cargo: Horário de trabalho: Setor : Data admissão: Local do acidente: Data: Horário: Usava Equipamento de Proteção Individual: [ ] Não [ ] Sim, que tipo: Testemunhas: Descrição do processo e atividade prescrita: Descrição do acidente: Sugestões…

que proporciona, claramente, oportunidade de promoção, é uma das melhoras formas de motivação pessoal para o trabalho – o reconhecimento. • O recrutamento interno como processo justo e claro a todos os funcionários estimula o desempenho, a capacitação e a excelência do funcionário motivado. Melhor desempenho e potencial de conhecimento É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. Essa situação gera maior interesse por parte dos empregados, os…

Banco de Dados Exemplos Departamentos Departamentos 1 1 N Alunos lotação chefia matrí cula N Funcionários 1 Funcionários N Disciplinas 4 Dados Cadastrais do Funcionário Nome: Data Nasc: Banco de Dados Matrícula Matrícula: Nacionalidade: Sexo: Est.Civil: RG: CIC: Endereço: Telef: Data Admissão: Cargos Ocupados Cargo: Dt Início: Dt Fim: Cargo: Dt Início: Dt Fim: Departamentos de lotação Depto:

empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. Na atividade de admissão envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. Os funcionários do setor devem se manter constantemente atualizados. Essa atualização pode ser em rotinas usuais, como…