.Atividades da Administração de Pessoal desde a contração (admissão).

.Atividades da Administração de Pessoal desde a contração (admissão).

O departamento de pessoal é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho.
O DP tem como suas responsabilidades, admitir, treinar, desenvolver, motivar, orientar e fazer o desligamento de funcionários, dentre outras.
O processo de admissão é dividido em etapas: a abertura de vagas, a definição do perfil do candidato, definição da melhor forma de divulgar a vaga. Em seguida, acontece a recepção dos currículos para a análise e seleção dos candidatos. O departamento de pessoal, é responsável por integrar os novos colaboradores à empresa logo após sua admissão, treinando, supervisionando, acompanhando e tirando esclarecendo eve ntuais duvidas, para isso precisa ter visão.
Recrutamento significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa. Temos também o recrutamento interno e externo.
O interno os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria empresa oferecendo carreira de oportunidades aos funcionários.
O externo as vagas são preenchidos por candidatos de através de anúncios em jornais, revistas ou agencias de emprego:
Recrutamento misto: É quando a empresa utiliza as fontes do recrutamento interno e externo.
Seleção de Pessoal é escolhida o do profissional que apresenta as melhores
Condições de acordo com o perfil para o cargo. O objetivo da seleção de pessoal é escolher o candidato mais adequado ao cargo da empresa, e que precisam verificar o comportamento dos candidatos e suas habilidades profissionais, os candidatos são avaliados por um psicólogo que informa laudos de cada um do candidato fornecendo os resultados para RH. Entrevistas de seleção: