Admissão Funcionario

£ £ £ £ ¤ ¢ ¥ ¤ ¥ ¢ Cardinalidade número de ocorrências possíveis de cada entidade envolvida num relacionamento Exemplos 1 N Funcionários lotação 1 chefia 1 Funcionários N matrí cula N Disciplinas 4 Dados Cadastrais do Funcionário Matrícula Matrícula: Data Nasc: Est.Civil: Endereço: Data Admissão: Cargos Ocupados Cargo: Cargo: Dt Início: Dt Início: Departamentos de lotação Depto: Depto: Dt Início: Dt Início: Dependentes Nome: Nome:…

de contabilidade contratado pela firma. O setor de administração de pessoal é importantíssimo para o bom funcionamento dos negócios ele é responsável pela execução algumas funções básicas para o andamento das atividades da empresa, como admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento, e outras como pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo…

Departamento de pessoal O departamento precisa de funcionários competentes, que saibam fazer os serviços de outros funcionários, que mantenham documentos e seus serviços em dia e que sejam responsáveis. Uma estratégia para que o setor pessoal não se perca, é sempre esteja atualizado ele deve responder a essas exigências: * Sempre que contratar um empregado, encaminhe a carteira de trabalho e a ficha de admissão, completamente preenchida e assinada. O departamento devolverá a carteira

As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compõe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. As principais rotinas de um departamento pessoal: -Carteira…

............. 05 3.1 Processo de abertura de uma empresa – Constituição............................. 05 3.2 Áreas e Rotinas do Departamento Pessoal................................................ 06 3.3 Cadastro e Registro de Funcionários......................................................... 07 3.4 CAGED......................................................................................................... 08 3.5 Folha de Pagamento...............................

empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa, apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado. 6 Alteridade- que consiste na prestação de serviço por conta e risco do empregador. Trata-se de uma proteção ao empregado, visto que este até pode participar dos lucros da empresa, porém, não pode participar dos prejuízos. ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção,…

as rotinas trabalhistas no departamento de contabilidade, no setor fiscal e pessoal, acompanhando o preenchimento de notas fiscais, da escrituração dos livros fiscais, no setor pessoal, identificando os documentos necessários para a admissão e demissão de funcionários e elaboração de uma folha de pagamento. 1.1. JUSTIFICATIVA O estágio será realizado em escritório contábil, a fim de aprimorar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, sanar dúvidas e superar dificuldades que…

que tenhamos essas ferramentas disponíveis que consistem em várias ações que, coordenadas ,facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. Além das ferramentas de recrutamento ,seleção, treinamento e desenvolvimento,serão descritos os processos de admissão ,demissão e plano de cargos e salários. “ O capital humano é o bem mais precioso de qualquer organização, e sem elas …

........................................................................................07 I - Anexos ...........................................................................,..........................................08 1.1 Documentos para admissão..................................................................................08 1.2 Tipos de Contatos .................................................................................................09 II – Tabelas ........................

por valores éticos? 1 - [ ] Sempre 2 - [ ] Quase sempre 3 - [ ] Raramente 4 - [ ] Nunca 2 – Como você se sentiu no processo de admissão da empresa? 1 - [ ] Ótimo 2 - [ ] Bom 3 - [ ] Ruim 4 - [ ] Péssimo 3 – Como se senti quando está no seu ambiente de…