Admissão E Demissão Rh

de Recursos Humanos (Setor de RH ou de Administração de Pessoal) é parte integrante da estrutura de praticamente todas as empresas, com exceção daquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quando se trata de pequenas empresas, quase sempre a rotina do Setor de RH (contratação, manutenção e demissão de empregados) pode ser executada por um Auxiliar de RH em escritórios de contabilidade contratados pela empresa. Em todos os outros casos, o Setor de Recursos Humanos (RH) é imprescindível…

[pic] ALOISIO DOS SANTOS BRITO DIREITO APLICADO A GESTÃO SALVADOR 30 DE MARÇO DE 2013. [pic] ALOISIO DOS SANTOS BRITO ÉTICA E O GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Rotinas Trabalhistas e Sindicais do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da professora Marta Moreira

processos são: Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.…

treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais recursos, devendo estar em cte treinamento para que a organização sempre obtenha melhores resultados. -Integrar os RH (funcional e socialmente) é necessário para que a empresa desenvolva a integração funcional, sempre dentro da…

........4 INTRODUÇÃO...................................................................................................5 Pontos de atenção a serem Melhorados.......................................6 PLANO DE BENEFÍCIOS 9 Política de admissão 13 Política de Demissão .... 17 Plano de recompensa e rem. estratégica ....................................18 Política de segurança no trabalho .............................................. 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

..........................3 INTRODUÇÃO......................................................................................4 Pontos de atenção a serem melhorados ..........................5 Plano de benefícios ....... 6 Política de admissão 7 Política de Demissão .... 9 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 10 Política de segurança no trabalho ....................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................11…

SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................... 3 2. A demissão...................................................................................................... 4 3. Estratégia e nada de surpresas..................................................................... 6 4. Objetividade e Sensibilidade......................................................................... 8 5. Apoio para a recolocação.....

INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou…

1 Processo de Admissão O processo de Admissão na Balarini e Baggio começa com o recrutamento. A pessoa sendo aprovada no processo seletivo imediatamente é agendado o exame admissional. Sendo aprovado no exame, inicia-se o processo de registro. Confere a documentação, e lista todos os documentos para a assinatura e efetivação da admissão. Em seguida é cadastrado no sistema de Ponto, e entregue o seu cartão ponto. Os documentos necessários para a admissão são: …

Trabalho de Recrutamento e Seleção/ Desenvolvimento do Capital Humano/Treinamento/Fluxograma Funcionail/Processo de Admissão e Demissão RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento: busca de candidatos, através dos meios que a empresa utiliza no sistema de informação para realizar a sua divulgação. Recrutamento interno: havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la por meio do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos ou transferidos ou ainda transferidos com…