Ética e o gestor de rh nas organizações

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ALOISIO DOS SANTOS BRITO

DIREITO APLICADO A GESTÃO

SALVADOR 30 DE MARÇO DE 2013.

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ALOISIO DOS SANTOS BRITO

ÉTICA E O GESTOR DE RH NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Rotinas Trabalhistas e Sindicais do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da professora Marta Moreira, Turma TRH Turma 2.

SALVADOR, 30 DE MARÇO DE 2013.

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 04

2. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 05

3. CONCLUSÃO 04

4. REFERÊNCIAS 05

Primeiramente é importante mencionar que a Ética é um conjunto e valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. Cumpre informar ainda que, ela serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado.
A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. Nesse sentido, empresas são temerosas quanto aos riscos trabalhistas de mexer nas políticas e práticas salariais, mas se adotarem o modelo de competência criteriosamente não existe risco. O receio é injustificado, há muita acomodação. E por não adotarem critérios corretos, as empresas acabam criando reais situações de injustiças salariais e reais motivos para reclamações trabalhistas.
Por derradeiro, diante da situação