Ética e o papel do gestor de rh nas organizaçoes

Carla Magna da Costa Ribeiro
Ilma Maria Santos Freire
Maria das Graças V. Sacramento

ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA

Salvador
2012

Carla Magna da Costa Ribeiro
Ilma Maria Santos Freire
Maria das Graças V. Sacramento

TRABALHO INTERDISCIPLINAR
ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA

Curso CST de Recursos Humanos Trabalho Interdisciplinar - Leitura e Produção de Textos, 1º Semestre (2012.2).

Orientadora: Profª Carolina Pamponet

Salvador
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..............................................................................................03

2. A ÉTICA E O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS...................................04 3. CONCLUSÃO...............................................................................................05 4. REFERÊNCIAS.............................................................................................06
1 INTRODUÇÃO

O Gestor de Recursos Humanos tem o papel de exercer sua função alinhando sempre a conduta profissional e a ética.

Com base em um debate que está sendo discutido na câmara dos deputados, a respeito da criminalização da mentira nos currículos, apresentamos a seguir argumentos que discorrem a conduta e o papel do gestor de Recursos Humanos na organização e sociedade.

Faz-se necessário a pesquisa e o desenvolvimento do tema em questão, para um melhor conhecimento da importância de uma gestão bem estruturada e qualificada, onde impõe suas habilidades com coerência e ética.

2 A ÉTICA E O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

A ética em si tem como objetivo principal, destinar um gestor na organização à formação da conduta profissional, tanto