Ética

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
TRABALHO INTERDISCIPLINAR DO 1o PERIODO TURMA TRH
TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA
PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
SALVADOR
2012
UNIJORGE

ÉTICA

Trabalho
Interdisciplinar
apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Pequenas e Médias Empresas no curso de Recursos Humanos, do Centro
Universitário Unijorge, sob a orientação do professor Fabiano , 1o período turma TRH
2
SALVADOR
2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 04
DESENVOLVIMENTO 05
(Ética e o papel do Gestor de Recursos Humanos nas organizações) CONCLUSÃO 07
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08
INTRODUÇÃO
Diferentemente da moral, mas estreitamente relacionada ao termo, é através da ética que a pessoa é levada ao seu momento de introspecção. Isto é, ele se volta para o seu próprio íntimo fazendo um autoexame de consciência e avaliando os reflexos de suas atitudes e comportamentos perante a sociedade que o circunda; afinal, a atitude ética é necessária em qualquer segmento, seja na vida profissional ou pessoal.
Ao longo dos anos, a sociedade de um modo geral vem passando por transformações comportamentais que consequentemente influenciaram as empresas a passarem por processos de mudanças em relação à sua atuação e os impactos gerados por elas. Tais mudanças são fundamentais para que essas organizações sobrevivam em um mercado globalizado, como o atual, isto é, se realmente estas companhias estiverem de fato dispostas a se tornarem competitivas e sobreviverem. É neste cenário de mudanças que o papel da área de Recursos Humanos tem sido de fundamental importância. Desmistificar o assunto e disseminar a importância da ética - adotando-a muitas das vezes como um valor institucional
- que está relacionada a ações e bons comportamentos de todos os funcionários da organização. Além de alinhar todos os níveis hierárquicos, convidando-os a participarem democraticamente da elaboração e implantação de um código de conduta interno, são formas