Assédio Moral

ADRIANA SOARES
ALEX AUGUSTO
JULIANA DIAS
RENATA DE OLIVEIRA
THIAGO NUNES
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2

O ÉTICO DE RECURSOS HUMANOS

2013

ADRIANA SOARES
ALEX AUGUSTO
JULIANA DIAS
RENATA DE OLIVEIRA
THIAGO NUNES
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2

ÉTICA NO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à disciplina
Projeto Profissional Interdisciplinar do Ensino tecnólogo, da faculdade Sumaré, como requisição parcial para avaliação
Bimestral.
Professora: Simone M. Olivero

Sumario

Introdução _____________________________________________ 1
A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5
Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5
Ética capitalista do trabalho _______________________________ 5 à 8
O papel da ética no RH das organizações ____________________ 8 à 11
O papel do gestor de RH _________________________________ 11 e 12
O gestor de RH e seus deveres com a ética __________________ 13 e 14
Código de ética do profissional administrador _________________ 15 à 21 Os deveres Dos direitos Dos deveres especiais em relação aos colegas Dos deveres especiais em relação à classe Disposições gerais Dos direitos e deveres do interessado Dos recursos em geral
Código de Ética empresarial ________________________________ 22 e 23 Grupo de pão de açúcar; Princípios Ética- algumas ponderações Ética é lei? Código de ética empresarial
Empresa; missão, visão, valores e clima. ________________________ 24
Conclusão ________________________________________________ 25
Referencias _______________________________________________ 26

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem a finalidade de mostrar a Ética de um gestor de recursos humanos, mostrando uma característica humana e social dentro de uma organização.
Mostrando seus deveres com