Admissão E Demissão Rh

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEPARTAMENTO DE PESSOAL: CONCEITOS E ATUALIZAÇÃO 2.1. SETOR DE ADMISSÃO E REGISTRO 2.1.1.Etapas do processo admissional 3. CALCULOS DA FOLHA 3.1.1. Jornada de Trabalho 3.1.2. Folha de pagamento 3.1.3. Benefícios 4. SETOR DE DESLIGAMENTO 4.1 Aviso prévio...................................................................................................... 4.2. Rescisão do contrato de Trabalho 5. TRIBUTOS E OBRIGAÇOES: 5.1. GPS 5.2. FGTS 5.3. GRRF 5

DE BELEZA RH ADMISÃO DE QUADRO DE FUNCIONARIOS DO SETOR PESSOAL. 05/12/2013 ARIANA, MARIA JOSÉ , MALÚ, SELNARA Sumário Recrutamento 1 Plano de Carreira 2 Quantidade e Descrição dos Cargos 3 Entrevista 1 4 Entrevista 2 5 Entrevista 3 6 Coleta de Exame Adminissional 7 Avaliação para Função 7 Certidão Negativa de Antecedentes Criminas 8 Apresentação/Preenchimentos do CTPS 11 Comprovante de Endereço 13 Comprovante de Quitação Eleitoral 15 Registro Admissão…

1- INTRODUÇÃO Empregado e o empregador se unem por intermédio de um contrato de trabalho que prevê obrigações mútuas, sendo a relação entre ambos muitos complexos, principalmente quando se tratam de salários, admissão, férias, rescisão e outros. O problema trabalhista que envolve o empregado e o empregador é muito, principalmente na hora do contrato de trabalho. Quase sempre a rescisão acarreta uns problemas, tanto para empregado como empregador. No momento

dos custos. Hierarquia: a empresa possui uma hierarquia dividida em: – Nível decisório: Diretor - presidente da empresa. – Nível intermediário: Composto pelos gerentes das áreas comercial, finanças, suprimentos, administração em RH e exportação. – Execução das tarefas e operação: composta pelos demais funcionários da empresa. Centralização das Divisões: a autoridade que comanda a organização centraliza-se no topo do organograma e os canais de…

Ma.Rosemeire Farias. GOIÂNIA, 22 DE ABRIL DE 2014. SUMÁRIO Introdução.....................................................................................................................................4 A importância do profissional de RH ........................................................................................5 Considerações finais.....................................................................................................................7 Das atividades..

que está recebendo determinada orientação para que a atividade dele melhore, seja mais produtiva e com mais qualidade, dificilmente irá valorizar a informação que está recebendo”, esclarece. “O alinhamento e a comunicação entre gestor, organizador, RH e os funcionários que recebem o treinamento é fundamental nesse processo”. Diferencial no mercado Além dos benefícios internos, os treinamentos também possuem forte influência na imagem institucional das organizações. Empresas bem…

diretoria e processo seletivo. Como descrito o grande volume de horas extras, claro gerou melhoria salarial, chegando a dobrar para alguns colaboradores que com a demora nas contratações se acostumaram a uma remuneração que não seria o contratado em sua admissão, salários em média de 1.500,00 chegavam a cerca de 3.000,00 e assim permaneceu por praticamente todo ano de 2013. Trabalhando 10h até 12 h por dia além dos fins de semana que nesse momento era necessário para atender toda essa…

sistema de informação deve identificar e envolver toda a rede de fluxos de informação para ser projetado para cada grupo de decisões. A ênfase deve ser colocada na necessidade de informações e não no uso da informação, como convencionalmente se faz. O RH começou a se tornar uma área importante da empresa a partir do começo do século 20, através de um movimento onde pesquisadores passaram a indagar sobre os efeitos de um bom ambiente de trabalho, uma série de relações humanas bem…

organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Nesse estudo, apresentamos a área de RH da empresa D. Tonon – Contabilidade – ME, visando descrever o processo descrito nessa área na empresa em questão, analisando seus aspectos operacionais e políticas próprias de RH. 2 - DESCRIÇÃO DA EMPRESA Com inicio de sua atividade em 1997, de forma singela como Escritório Individual de Contabilidade…

Maio / 2007 SUMÁRIO CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO..........................................................................04 CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 06 CAPÍTULO III- ADMISSÃO................................................................................................07 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade....................07 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes