Admissão E Demissão Rh

Consolidação das Leis do trabalho. Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II Da Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou…

ascensão motivacional do individuo e dos demais membros, que criam e sustentam expectativas constantes de reconhecimento e promoção. O recrutamento externo e o processo de captação de recursos Etapa 2 Descrição do Procedimento da Contratação a Demissão O procedimento para a vaga em regime de CLT da seguinte maneira, o responsável da área identifica a necessidade de contratação de novo funcionário, preenche o Formulário – Requisição de Pessoal e encaminhar para a Presidência…

A provisão de Recursos Humanos A provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O ambiente organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos…

todos os modos. Métodos e processos eficientes e eficazes para o sucesso das mesmas. Já em sistemas para operações apresentar a estrutura especializada da organização no que se diz respeito a Recursos humanos, métodos e ferramentas utilizados para admissão,cadastros,folha,ponto,demissões, entre outros Planejamento estratégico, a visão do empreender da organização, e as suas estratégias comerciais e fabris, de modo a melhorar seu desempenho traçando um plano futuro. Palavra Chave:…

2009 Informática com domínio nos seguintes programas: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet e CIPA. Experiência Profissional Empresa: CTIS Tecnologia S/A – Contact Center – SP (3 anos e 6 meses) De: 04/08/2011 á 22/03/2012- Auxiliar de RH Atividades: Responsável pela triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento do processo seletivo. Correção de provas técnicas e arquivo. De:03/01/2011 á 03/08/2011-Auxiliar de MDP- Motivação e Desenvolvimento de…

requisito para a avaliação da Disciplina Técnica de Administração de Pessoal,obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. Etapa 1 1.1 Passo 1 Na admissão, alguns documentos do candidato são obrigatórios, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros podem ser por opção do empregador ser solicitado. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar:…

400825 Bauru, 15 de Abril de 2013. Introdução A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal Há pouco tempo muitos imaginavam o RH como uma área relacionada exclusivamente ao departamento pessoal, folha de pagamento, benefícios, etc. Hoje, o próprio profissional da área mostra seu valor. “As universidades atualmente passam todas as estratégias de RH e preparam bem o indivíduo. Além dos conceitos básicos do segmento, hoje em dia existem…

controle e auditoria de recursos humanos. 2 Contribuição da matéria: Gestão de Recursos humanos I 2.1 Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção se tornou um fator de extrema importância para o RH. Sabe-se que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu…

empresa para que esta tenha não empregado, mas um parceiro. História: Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, é datada de épocas bem remotas, desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. Encontrados no Egito Grécia e Mesopotâmia. No Brasil, a partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já…

PROJETO RH Instrutor (a) Cibele Faria FGTS: O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS foi criado em 1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados