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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Profº. Ead: Maria Rosemeire Farias
Tutor a distância: Rosane ZamberlanBellé
3º SEMESTRE
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Nome Adenildo Felix – RA 349154 Nome Marcos Vinicius Barbosa Souto– RA 88720 Nome Marinalva Felix dos Santos – RA 349585 Nome Neiva Elir Ferreira de Paula – RA 380081 Nome Rosemira Roza de Moraes Ferreira – RA 400825

Bauru, 15 de Abril de 2013.

Introdução
A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal
Há pouco tempo muitos imaginavam o RH como uma área relacionada exclusivamente ao departamento pessoal, folha de pagamento, benefícios, etc. Hoje, o próprio profissional da área mostra seu valor. “As universidades atualmente passam todas as estratégias de RH e preparam bem o indivíduo. Além dos conceitos básicos do segmento, hoje em dia existem importantes ferramentas de gestão administrativa que ampliam o conhecimento e tornam a atuação na companhia mais estratégica. Por conta da demanda e necessidade, as grandes corporações criaram processos internos de RH bem estruturados e ditaram a tendência do mercado. Porém, empresas de pequeno e médio porte também vêm se conscientizando desta importância e tratando o segmento de forma diferenciada. De acordo com Ferreira, o atuante da área precisa avaliar como as ferramentas de RH podem impactar diretamente nos resultados das corporações: o setor é muito importante, pois é um instrumental para o desenvolvimento de competências de todos os funcionários.
Profissional de administração de pessoal
O profissional de administração de pessoal é, antes de tudo, o encarregado pelo domínio da legislação e sua aplicação,