Seleção e Recrutamento

A provisão de Recursos Humanos
A provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.
O ambiente organizacional
O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos que são tratados no ambiente ,interessa-nos especificamente o fato de que os recursos humanos ingressam e saem do sistema gerando uma dinâmica particular.
A palavra mercado apresenta três aspectos importantes como:
Uma dimensão de espaço: Envolvendo uma área física, geográfica ou territorial.
Uma dimensão de tempo e de época: Em épocas diferentes ummesmo mercado pode apresentar características diferentes.
Uma dimensão de oferta e procura: Cada mercado caracteriza-se pela oferta e disponibilidade de algo. Logo, quando a oferta é maior que a procura, trata-se de algo fácil de ser obtido e passa haver concorrência entre aqueles que oferecem algo. Se a procura é maior do que a oferta, então a situação se inverte e passa haver concorrência entre quem precisa de algo e passa a ser algo mais difícil.
Mercado de trabalho
É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época. O mercado de trabalho pode ser segmentados por setores de atividades ou por categorias, por tamanhos ou ainda por regiões. O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou seja, de um lado há disponibilidade de empregos e de outro, demanda de empregos, respectivamente. Como referencia temos três possíveis situações do mercado de trabalho:
1) Oferta maior do que a procura: Há excesso de ofertas de emprego por parte da empresa e escassez de candidatos para preenchê-las.
A seguir algumas situações que acarretam