Admissão De Empregado

Legislação Trabalhista (Direito do Trabalho ou Direito Laboral) 1. Conceito: é uma união de normas jurídicas que dirigem as ralações entre empregados e empregadores. Essas normas foram consolidadas no dia 1 de maio de 1943 surgindo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) pela Lei n° 5.452, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda a legislação trabalhista existente no Brasil. A CLT é resultado de 13 anos de trabalho (desde o início do Estado novo até 1943)…

ADMISSÃO Documentos solicitados para a admissão de empregados Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – obrigatória para qualquer emprego, mesmo temporário; Atestado de Saúde Ocupacional (ASO); Título de eleitor, para maiores de 18 anos; Certificado de Reservista ou alistamento militar, para os empregados brasileiros de sexo masculino, com idade entre 18 e 45 anos; Certidão de Nascimento ou Casamento; RG; CPF; Inscrição no PIS/PASEP; Cópia da Certidão de Nascimento de filhos

*************************************** DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; c) título de eleitor, para os maiores 18 de anos; d)certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45…

.Atividades da Administração de Pessoal desde a contração (admissão). O departamento de pessoal é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. O DP tem como suas responsabilidades, admitir, treinar, desenvolver, motivar, orientar e fazer o…

Processo de Admissão, Contrato de Trabalho, Folha de Pagamento e Rotinas de Desligamento. Nas empresas de pequeno porte, normalmente, o Departamento Pessoal inexiste, ficando o contador encarregado de suprir as atividades do setor. Já nas empresas de grande porte podemos encontrá-lo em estruturas simples ou complexas, com nível de Diretoria. Para facilitar o entendimento e o desempenho de funções dentro de um Departamento de Pessoal, podemos dividi-lo em 3 (três) setores: de…

que se fazem necessários, tanto para o empregador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa tem como função o esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres da entidade, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado. ROTINAS TRABALHISTAS O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina…

empregador será obrigado a pagar ao empregado indenização equivalente à metade da remuneração que seria devida até o final do contrato (art. 479). Caso o empregado queira se demitir, sem justa causa, antes do prazo, será obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos por ventura causados por rescisão antecipada (art. 480). Essa indenização não poderá exceder aquela que incumbiria ao empregador, nas mesmas condições. Contrato de experiência – Para observar o empregado, antes da…

contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de…

MÓDULO 1 ADMISSÃO 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 1.1. PÁGINA 3 3 4 4 5 5 6 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................................................... 1.1.1. 1.1.2. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. RECRUTAMENTO ............................................................................

relação vivenciada por empregador/empregado, em que um manda e outro executa ordens, estará estabelecida a relação de emprego (vinculo empregatício) entre empregado e empregador. A consolidação das Leis de Trabalho (CLT) reconhece o vinculo empregatício sempre que estiverem presentes os seguintes elementos reunidos: - Subordinação; - Horário de trabalho, habitualidade e pessoalidade, mediante remuneração. Assim o legislador no art., 3º da CLT define empregado como sendo “ toda pessoa…