Admissão De Empregado

Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê. Professora: Cristiane Sbruzzi Berté Xanxerê 2013 RESUMO O Departamento de Pessoal é constituído por três setores. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa e efetuar o registro de acordo com a legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequência,…

empresa] Jefferson Alan | [departamento pessoal] | Resumo do capitulo 01 ao 06 | Trabalho Departamento pessoal Aula 01 * Cite os documentos exigidos por leis para o registro do Empregado. * CTPS (Careira de Trabalho e Previdência Social); * RG (Cédula de Identidade), (caso o Empregado ainda não tenha o documento, ele poderá apresentar a certidão de nascimento); * CPF (Cadastro de Pessoa Física); * Fotografia; * Certidão de nascimento; *…

ãoAo admitir um empregado, o empregador deverá solicitar os seguintes documentos: - Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega quando o funcionário fornecer a CTPS ao empregador, assim como na ocasião em que o empregador devolver o documento ao trabalhador; - Certificado Militar: prova de quitação do serviço…

forma, ficará registrado na introdução a parte relativa aos debates realizados e suas conclusões pessoais. A própria confecção deste Portfólio materializará as outras duas etapas (1ª e 3ª). Relação de documentos para admissão de empregado. Os documentos necessários para a admissão são: Carteira de Trabalho (CTPS), Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), Titulo de Eleitor (para maiores de 18 anos, Certificado de Reservista ou alistamento militar (para brasileiros, sexo masculino, com a idade de 18

INSTITUTO TÉCNICO DE BARUERI PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos

escritório contábil quem realizam, e por mais que a grande maioria não conhece, estão emprenhado para nosso desenvolvimento. Estará relatando documentos necessários para uma admissão, demissão, tipos de contrato, cálculos trabalhistas como: rescisão, cálculos de horas extras, ETAPA1 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS: Por mais diferentes que sejam as empresas brasileiras em matéria de porte, objetivos e valores, há um momento em que as exigências são…

quando a iniciativa é por parte do empregado chamamos esse aviso de Pedido de Demissão. A legislação determina que o aviso prévio deva ser emitido com no mínimo 30 (trinta) dias de antecedência, e quando não emitido com essa antecedência prévia deverá se indenizado pela parte que tomou a iniciativa, portanto o Aviso Prévio poderá ser Indenizado ou Trabalhado. Na rescisão por dispensa sem justa causa (iniciativa da empresa) com aviso prévio trabalhado o empregado tem o direito de…

PROCEDIMENTOS NA ADMISSÃO DO EMPREGADO DOMÉSTICO Equipe Guia Trabalhista Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. Documentos necessários à admissão Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial, ou por pessoa idônea, a juízo do empregador; Exame Admissional, a critério do empregador doméstico; e…

Índice I. Apresentação da professora/alunos; discussão do plano de ensino; trabalho interdisciplinar. Aspectos gerais sobre as práticas trabalhistas e previdenciárias. II. Admissão de Empregado; documentação exigida; exame médicos; cuidados com o cumprimento da devolução da documentação. III. Registro de Empregado; modalidades. Consolidação das leis trabalhistas. (Exercícios). IV. PIS/PASEP. CAGED; conceito e importância. RAIS; conceito e importância. V. Vale Transporte e cálculos, Vale

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................3 2. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO.........................................4 3. RESCISÃO E CÁLCULO DO VALOR DO FGTS A RECOLHER...........................6 3.1 Formulário:Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho .....................................7 3.2 GRRF – Guia de Recolhimento Rescisório do…