leis trabalhistas

Introdução

No decorrer deste trabalho, estaremos relatando diversas obrigações e deveres do profissional e tudo que envolve folha de pagamento , que atua na a área Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Não só deveres e obrigações, mas também será notável, a grande importância que esses profissionais tem dentro da organização em que trabalhamos, e em caso de organizações que são de pequeno porte, que o escritório contábil quem realizam, e por mais que a grande maioria não conhece, estão emprenhado para nosso desenvolvimento.
Estará relatando documentos necessários para uma admissão, demissão, tipos de contrato, cálculos trabalhistas como: rescisão, cálculos de horas extras,

ETAPA1
ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS:
Por mais diferentes que sejam as empresas brasileiras em matéria de porte, objetivos e valores, há um momento em que as exigências são praticamente as mesmas para todas elas. Isso acontece na hora de admitir e de demitir. Por que ? Porque existe uma legislação especifica, a CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho), que tem por objetivo regular as relações individuais e coletivas de trabalho.
Mas a legislação trabalhista em vigor também pode mudar. Daía necessidade de se estar atento e acompanhando sempre as novidades da política econômica do pais, principalmente as que dizem respeito ao trabalho e ao mundo empreendedor. Por enquanto, os conceitosbásicos que definem empregador e empregador ainda são os mesmos. Por exemplo, empregador é toda entidade que se utiliza de serviços prestados de trabalhadores subordinado. Empregado é toda pessoa que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Diante de todas essas informações que levantei, pude me certificar que ainda continua valendo o seguinte: ao admitir um novo funcionário, o empregador ou a empresa empregadora deve solicitar a entrega dos documentos obrigatórios por lei, que são os seguintes:
a) Carteira