ADMISSÃO DO EMPREGADO Clt

Vieira ADMISSÃO DO EMPREGADO Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra-recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador, assim como na ocasião em que o empregador devolve o documento ao trabalhador; - Certificado Militar: prova de quitação com o serviço militar (para os maiores de 18 anos); - Certidão de Casamento e de Nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda; - Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte; - Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pelo empregador, que ficará responsável pela guarda do comprovante do custeio de todos os exames ou consultas realizadas com o empregado (Art.168 da CLT); - Declaração de rejeição ou de requisição do vale transporte; - Outros documentos/informações: Cédula de Identidade, CPF, cartão PIS (Programa de Integração Social), comprovante de endereço e de escolaridade e fotografias para prontuário. Após recebida a documentação, o empregador deverá: - Anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver; - Incluir a admissão no CAGED - Cadastro Geral de Empregados e…

CONTRATAÇÃO PRÁTICA INTRODUÇÃO Apresentaremos neste artigo formas práticas de contratação, escrituração, tempo de experiência no ato da admissão de empregado, e usando de termos legais e tendo consciência de sua utilidade. OBJETIVO O objetivo do artigo é expor de forma objetiva e clara, sobre as normas e legislação trabalhista, por meio de pesquisas literárias, enfocando os mecanismos necessários para a prática contábil de contratação, admissão do empregado e tempo de experiência,…

ADMISSÃO DE EMPREGADOS Procedimentos Sumário 1. Introdução 2. Procedimentos da Empresa 2.1 - Fontes Internas 2.2 - Fontes Externas 2.2.1 - Cuidados Para o Recrutamento de Fontes Externas 3. Recrutamento 4. Seleção 5. Admissão e Registro do Empregado 5.1 - Documentos Necessários à Admissão 5.1.1 - Retenção de Documentos de Identificação Pessoal 5.1.2 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) Admissional 5.1.3 - Atestados de Antecedentes Criminais 5.2 - Preenchimento de…

de Pessoal 2. ADMISSÃO DE EMPREGADOS A Admissão Existem empregados com Contrato e sem Contrato, ambos protegidos por lei. As formas de ajustes entre as partes podem ser expresso ou tácito, escrito ou verbal. Desta forma, um empregado pode ser contratado porque fez um trato verbal, um contrato escrito, ou porque simplesmente começou a trabalhar, sem oposição do empregador. Sempre que as partes não convencionarem o prazo determinado, nos casos permitidos pela lei, o contrato será…

ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................4 A 9 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERENCIAS..........................................................................................................10…

http://www.lgncontabil.com.br/ ADMISSÃO DE EMPREGADOS – PROCEDIMENTOS 1. INTRODUÇÃO Para cada admissão a empresa deve observar, além dos itens descritos nesta matéria, as normas relativas à Segurança do Trabalho, conforme Portaria MTb nº 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, a legislação especial para profissões regulamentadas e o regulamento interno da empresa. Para admissão de empregados menores de idade, 16 a 18 anos,…

PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS LEGISLAÇÃO CLT Consolidação das Leis do Trabalho. Aprovada pelo Art. 180 da Constituição Federal. A CLT é conjunto de Leis que estipulam condições para vínculo empregatício.  CCT Convenção Coletiva de Trabalho. Conforme Art. 611 CLT é o Acordo entre dois Sindicatos representativos de Categorias Profissionais.  MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL (MP) ADMISSÃO ADMISSÃO  Na admissão de empregado, os empregadores precisam ater-se às diversas…

salário mínimo (1936). O surgimento da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) se deu em 01 de maio de 1943, no governo Getúlio Vargas. Diversas leis posteriores foram promulgadas, dispondo sobre o repouso semanal remunerado (Lei nº. 605, de 1949), gratificação natalina ou décimo terceiro salário (Lei nº. 4.090, de 1962), ambas em vigor, e outras já alteradas como a lei de greve, de 1964 e a lei do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, de 1966, substituídas por leis posteriores. …

Trabalho – CLT A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais . Destacados juristas se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de "estado regulamentador" A Consolidação das Leis do Trabalho, cuja sigla é CLT,…

que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida. (Charles Chaplin) 1 - GENERALIDADES Preliminarmente ressalta-se que a CTPS não se confunde com as carteiras profissionais ou outros documentos de registro profissional específicas de algumas profissões, notadamente profissões liberais como CREA, OAB etc. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), segundo a CLT, art. 13, é o documento obrigatório para o exercício de qualquer atividade laboral, inclusive…