Treinamento

CAPACITAÇÃO EM DEPARTAMENTO PESSOAL E ROTINAS TRABALHISTAS

LEGISLAÇÃO
CLT Consolidação das Leis do Trabalho. Aprovada pelo Art. 180 da Constituição Federal. A CLT é conjunto de Leis que estipulam condições para vínculo empregatício.
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CCT Convenção Coletiva de Trabalho. Conforme Art. 611 CLT é o Acordo entre dois Sindicatos representativos de Categorias Profissionais.
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MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL (MP)

ADMISSÃO

ADMISSÃO

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Na admissão de empregado, os empregadores precisam ater-se às diversas rotinas conforme CLT e CCT, para contratação e registro do vínculo empregatício.

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
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CTPS

Conforme Art. 29 CLT deverá ser Registrada pelo empregador na admissão e devolvida contra recibo em 48 horas.

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL
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ASO Admissional APTO conforme Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
O exame deverá ser realizado antes da admissão Art. 168 CLT

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CONTAS BANCÁRIAS
Programa de Interação Social (PIS)
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Conta Poupança

O candidato deverá ser inscrito na Conta de PIS que possibilitará consulta e saques dos benefícios como FGTS, Abono Salarial (PIS), Seguro Desemprego e Salário INSS.

O Candidato deverá possuir Conta Poupança Op. 013 em qualquer agencia da Caixa Econômica Federal.

CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO
Documentação Admissional  Contrato de Trabalho  Ficha de Registro de Empregados  Vale Transporte  Salário Família
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CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO
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Contrato de Trabalho

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado Art. 443 da CLT, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.  Conforme determina o Art. 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
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CONTRATAÇÃO DO EMPREGADO
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Ficha de Registro

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È obrigatório o registro imediato da Ficha de Registro do Empregado de acordo com as instruções