treinamento

TREINAMENTO

Dalice Regina Col Debella
Prof. Luiz Sage
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Recurso Humanos
23.11.11

RESUMO

Nos dias de hoje, em que as empresas estão se modernizando cada vez mais, de que forma os empresários gerentes, supervisores e encarregados estão administrando e aplicando as diversas modalidades de treinamento que estão sendo oferecidas nesse mercado tão competitivo e cada vez mais atraente. Como esses conhecimentos estão sendo aplicados nos diferentes setores de uma empresa e como está se chegando ao desenvolvimento de modo que os objetivos que vão dos mais simples aos mais complexos estão sendo atingidos de forma planejada e definida. Algumas modalidades de treinamento e quais as principais vantagens de cada uma delas.

Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Conhecimento.

1 INTRODUÇÃO

Um dos objetivos desse trabalho é mostrar a importância dos treinamentos aplicados nas empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte. Um bom treinamento jamais pode ser visto como uma despesa a mais para a empresa, mas sim como um investimento que trará um retorno a médio ou longo prazo, aliado a satisfação e motivação proporcionada a cada colaborador. O capital intelectual, ou seja, o quanto de conhecimento cada profissional poderá agregar e colocar em prática tornou-se a principal riqueza das organizações.

2 TREINAMENTO

Treinamento é o processo educacional onde o indivíduo irá obter o conhecimento e o aperfeiçoamento em busca de objetivo específico. Nos dias de hoje onde as empresas estão se modernizando cada vez mais, uma das soluções mais indicadas para sobreviver a todas essas mudanças é o investimento em treinamentos para que os colaboradores se mantenham sempre bem atualizados e motivados dentro do mercado de trabalho, afinal o funcionário é o fundamental para que o resultado do processo seja satisfatório.

2.1 PRINCIPAIS VANTAGENS NA APLICAÇÃO DE TREINAMENTOS

2.1.1 Ganho em