TREINAMENTO

456 palavras 2 páginas

Treinamento e desenvolvimento
Mais recentemente o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como para alavancar desempenho no cargo. Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente As tarefas específicas do cargo que deve ocupar.
Modernamente, o treinamento e considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negocio.
(Gestão de pessoas – Idalberto Chiavenato)

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BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBTreinamento e desenvolvimento
Mais recentemente o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como para alavancar desempenho no cargo. Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente As tarefas específicas do cargo que deve ocupar.
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