Admissão De Empregado

Nome: Aula 01 – 01 Introdução 1 Aula 02 – Empregado e Empregador 1 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção 2 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados 4 Aula 05 – Exame Médico 5 Aula 06 – Registro na Empresa 6 Aula 07 – Cálculo da Rescisão 2 Aula 08 – Preenchimento da TRCT 4 Aula 09 – Seguro Desemprego 7 Aula 01 – 01 Introdução As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a

ONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical, nos seguintes termos: "Art. 149 - Compete exclusivamente à União instituir contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação nas respectivas áreas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuízo do previsto no art. 195, § 6º, relativamente às contribuições a que alude o

contribuindo para a formação do senso crítico, permitindo, assim, que saiba tomar decisões com base solida e se tornando um profissional eficiente. Sumário 1. Contratos de trabalho; processos de admissão 5 2. Salários e adicionais; Folha de Pagamento mensal 8 3. Recolhimento de encargos 10 4. Rotina de desligamento; rescisão do contrato de trabalho 14 5. Conclusão 18 5. Referências Bibliográficas 19 HDL…

fins previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS. As informações serão classificadas em três tipos: a) Eventos trabalhistas: é uma ação ou situação advinda da relação entre empregador e trabalhador, como por exemplo, a admissão de empregado, alteração de salário, exposição do trabalhador a agentes nocivos, etc. b) Folha de Pagamento; c) Outras informações tributárias, trabalhistas e previdenciárias: são aquelas previstas na lei nº 8212, de 1991, e em Normas…

acompanhando as modificações. 2. 2.1. Identificar a legislação e aplicar na admissão de pessoal. 2.2. Conhecer procedimentos de registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social, e suas implicações. 2.3. Interpretar o processo de admissão com a centralização dos documentos (Registro de Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha Individual e declaração de dependentes). 2.4. Conhecer o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED. 2.5. Gerenciar contratação de…

momento de contratar um funcionário, com isso este trabalho vêm a expressar as características, condições de validade, seus agentes e características, e bem como os diferentes tipos de contratação e ainda documentos e registro necessário na admissão de empregados . As informações aqui apresentadas se baseiam em livros, na consolidação das Leis do trabalho (CLT) e das normas dispostas pela lei n. 10.406/2002 (“Institui o Código Civil”), mais exatamente a partir do artigo 421, tratam…

Humanos que temos um profissional de recrutamento e seleção, e é este profissional que valida se o candidato está apto a começar a trabalhar ou não, é ele quem passa as informações para o profissional de Departamento Pessoal para que este possa fazer a admissão deste novo colaborador. É na área de Recursos Humanos que temos, também, um responsável para validar junto ao gestor de operações as promoções de cada colaborador e esta informação também terá que ser repassada ao profissional…

Introdução O presente trabalho retrata alguns aspectos de rotinas trabalhistas como a importância da carteira de trabalho, passando pelo registro do empregado, exemplo de contrato de trabalho. Relata também sobre liderança e motivação, diferenciando grupos e equipes. Também apresenta aspectos do processo contábil, o processo de abertura de empresa, o contrato social. São abordados os principais tipos de descontos com exemplificação. Foi feita a análise mercadológica regional e uma…

recrutamento e seleção, admissão, demissão e controle de benefícios e folha de pagamento. Sabemos mais do que nunca que fazer gestão de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão…

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO Secretaria de Políticas Públicas de Emprego Departamento de Emprego e Salário Coordenação Geral de Estatísticas do Trabalho CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS - CAGED LEI Nº 4923/65 Recibo do CAGED - Via Internet para ACERTO Dados do Autorizado Identificador: CNPJ: 11.052.181/0001-16 Endereço: QD 301 CONJUNTO 12 CASA, 07 Responsável: JOSE WILSON PEREIRA Email: CONTATECDF@GMAIL.COM Razão Social: JWC PEREIRA CONSTRUCOES CEP: UF: 71.901-260 DF…