Empreendedorismo

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

NATAL/RN
2013
1 PLANO DE TRABALHO

INTRODUÇÃO

A importância do profissional de Recursos Humanos (RH) funciona como um filtro dentro da empresa, pois ele é o profissional responsável pela seleção criteriosa de candidatos às oportunidades da organização. Esses profissionais selecionam os candidatos que possuem os perfis mais adequados à empresa, realizando processos seletivos para estágios, programas de treinee e demais cargos. Abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. As empresas estão investindo em treinamento que levem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho visando o conforto e bem-estar de seus funcionários. O profissional de Departamento Pessoal existe muito antes da área de Recursos Humanos, mas com o passar do tempo acabou virando um departamento dentro da área de RH, mas vale deixar bem claro que cada área tem um perfil totalmente diferente e ao mesmo tempo uma dependente da outra para que se possa obter o sucesso de uma empresa e a motivação de seus colaboradores. E para que isto aconteça o alinhamento nestas áreas é fundamental.

DESENVOLVIMENTO

No Departamento Pessoal (DP), o profissional de DP está muito ligado a cálculos, fechamento de folha de pagamento, férias, admissões, rescisões, promoções, entre outros. Existe uma rotina e mensalmente este profissional trabalha em função desses itens e sem falar no fechamento de impostos, tais como INSS, IR, Rais, Sefip, Caged, digamos que é uma pessoa muito concentrada naquilo que ele está fazendo. Já um profissional de RH está mais voltado para uma visão estratégica, este deve sim ter uma visão mais holística, pois é um profissional que está ligado diretamente aos gestores da operação para também validar junto a eles as informações que chegam ao RH.
É o profissional de Recursos Humanos que valida todas as