Admissão De Pessoal

......04 2.0 Organização...............................................................................................05 3.0 Área da Administração: Gestão de Pessoas.............................................06 3.1Recrutamento e Seleção de Pessoal.........................................................07 3.2 Principais Atividades do Departamento de RH.........................................08 3.3 Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica......................09…

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES SBN Quadra 02 bloco L, Lote 06. CEP. 70.040-020. Brasília (DF) Telefone: (61) 2022 6209/6210/6211 www.capes.gov.br Endereço eletrônico: imprensa@capes.gov.b MERCOSUL: Admissão de diplomas tem nova regulamentação Apenas estrangeiros que venham lecionar no Brasil terão o benefício da admissão de títulos e graus acadêmicos obtidos em países partes do MERCOSUL. Essa é uma das decisões da reunião do Conselho…

existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Hoje também são consideradas Justas Causas atos que coloquem em risco a integridade física ou moral da empresa,dos participantes da mesma ou da comunidade. A Justa Causa deve ser…

SELEÇÃO DE PESSOAL 3 – Escolha das Técnicas de Seleção ( continuação) DRAMATIZAÇÃO Essa técnica consiste na representação de situações que simulam o cotidiano de trabalho. Nesse caso os candidatos representam personagens em situações de liderança, de conflito, de decisão, etc. Os candidatos atuam como se fossem determinada pessoa dentro de uma organização específica, como o gerente de recursos humanos. A tarefa é lidar com um problema ou uma situação, como o aconselhamento de…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sistema para Operações de RH Parte I Profª Luciana Lima São Paulo - 2013 Profª. Luciana Lima – Sistema para Operações de RH – 2013 – Campus Norte 2 SUMÁRIO 1. Departamento Pessoal ........................................................................................... 3 1.1 Conceito Histórico .......................................................................................................... 3 2.…

ROTINAS ADMINISTRATIVAS 1º RESUMO DA MATÉRIA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL INTRODUÇÃO: Para desenvolver suas atividades, a Empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro,…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Luanna Rubio Garcia1 Ernany Brandt2 RESUMO: O presente artigo tem por finalidade analisar os procedimentos de admissão e cálculo de folha de pagamento de uma empresa de pequeno porte. Foi desenvolvido na modalidade de estudo de caso e na revisão da literatura procurou-se destacar os principais pontos relacionados com admissão de pessoal e as peculiaridades inerentes à elaboração da folha de pagamento. A coleta…

seleção eficiente a descrição e análise do cargo tem que estar devidamente preenchida, para se ter conhecimento correto do perfil desejado. Requisitos Pessoais: Baseado na descrição do cargo tiramos os requisitos pessoais, como idade, sexo, estado civil. Alguns cargos combinam mais com indivíduos que possuem determinadas características pessoais (esforço físico, extrovertido, ...), conforme ainda o ambiente de trabalho e responsabilidades envolvidas. Informações sobre o cargo:…

fundamentais para o sucesso da organização, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados. O objetivo deste trabalho é expor e explicar o processo e rotinas do Recrutamento e Seleção. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL Conceito de Recrutamento: O termo “recrutamento” significa ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual.…