Zarifian

aceitação e identificação do colaborador com os princípios da organização, satisfazendo seus desejos de pertencer a um grupo e colaborar para o desenvolvimento da ética dentro da organização. 16 Segundo Brandão & Guimarães (1999), citando Zarifian (1996, p.5), a competência é “assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas [aliado]... ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho”. Neste conceito o autor expõe que, no ambiente profissional, o…

com essa finalidade. O centro de treinamento e seus profissionais especializados entravam novamente em cena, se esforçando por tornar as competências das pessoas coerentes com as demandas exigidas pelos processos de trabalho que se modernizavam. ZARIFIAN (2001) chama esse tipo de trabalho de trabalho qualificado ( em oposição ao trabalho qualificante, característico da empresa contemporânea). NO mundo pós-industrial, as coisas passaram a acontecer de outra forma. Processos, produtos,…

merleau-ponty. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. VERCEZE, Rosa Maria Nechi. Gêneros textuais no processo de ensinoaprendizagem. Estudos Lingüísticos, São Paulo, v. 37, n. 2, p. 47-53, maio/ago. 2008. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. ZARIFIAN, Philippe. Trabalho e comunicação nas indústrias automatizadas. Tempo Social, v. 3, n. 1/2, 1991. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. PERIÓDICOS REVISTA LETRAS - UFPR. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. REVISTA…

reconstruindo, questionando, inovando de modo a enfrentar os desafios da qualidade formal (inovação pelo conhecimento) e política (intervenção ética e cidadania). Competência é atributo da cidadania, do sujeito consciente e organizado. Philippe Zarifian, na obra Objetivo competência, afirma que a competência é de iniciativa e de responsabilidade do indivíduo sobre as situações profissionais ao qual se defronta. Para ele, ter competência é “assumir responsabilidades frente a situações…

competências podem estar relacionadas aos recursos humanos da organização, indicando a capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade diante de situações produtivas e inovadoras, associada ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho (ZARIFIAN, 1996). Durand (1998) sugere que o conceito de competência individual, envolve uma tríade, formada por conhecimentos, habilidades e atitudes, englobando não só questões técnicas, mas, também, aspectos sociais e afetivos…

conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinada função”. Trata-se de uma abordagem que parece restringir o conceito às questões técnicas relacionadas ao trabalho e à especificação do cargo. Outros, como Zarifian (1996), fazem referências à meta-cognição e a atitudes relacionadas ao trabalho, atribuindo menor importância ás questões técnicas. Para esse autor. É “assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas…

competividade no mercado em que atuam. Assim, o modelo de gestão por competências assume uma posição relevante por proporcionar nas organizações relações entre “a estratégia, as funções críticas, as competências essenciais e as competências das pessoas” (ZARIFIAN, 2001, p.11). Há basicamente dois tipos de competência organizacional: as básicas, que garantem a sobrevivência de uma empresa, pois se não possuir esta competência estará fora do mercado; e as essenciais, que permitem a…

qualificação, mas procura ser mais amplo, referindo-se à capacidade da pessoa assumir iniciativas, ir além das atividades prescritas, ser capaz de compreender e dominar novas situações no trabalho, ser responsável e ser reconhecida por isto, como ressalta Zarifian (1994, apud BALCEIRO e FIGUEREDO 2004). Fleury e Fleury (2001) concluem que a competência não se limita, portanto, aos conhecimentos tácitos (teóricos e empíricos) adquiridos pelo individuo ao longo de sua vida e muito menos,…

área de Gestão de Pessoas / Recursos Humanos, a definição de competência é tida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que são relacionadas com o desempenho no trabalho, tendo como referência as tarefas compreendidas ao cargo. Para ZARIFIAN (2001) é a capacidade da pessoa apresentar iniciativa, ir além das atividades prescritas, ser capaz de compreender e dominar novas situações no trabalho, sendo responsável e tendo um reconhecimento por isto. O autor propõe a…

regras que devem ser respeitadas (Salerno, 1994). Tal característica se configura a partir das ações da gerência em planejar, organizar e controlar o trabalho, ficando aos operários a execução de tarefas reduzidas e simplificadas. Na ótica de Zarifian (1990, p.76), o propósito de Taylor era ”quebrar o monopólio detido de fato pelos operários sobre a definição dos seus atos de trabalho, criando uma analítica de trabalho que recorresse a métodos qualificados como científicos, o que…