ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

Ricardo Alves de Souza
Maria Balbina de Carvalho Menezes

RESUMO
Este artigo tem como objetivo contribuir para a compreensão da inserção e influência da ética para a gestão de competência no ambiente competitivo das organizações. O processo ocorre pela observação de como as organizações podem associar a ética na busca de melhores resultados e onde a concorrência e a competitividade possam existir alinhadas aos valores éticos, promovendo o crescimento e o desenvolvimento organizacional de forma sustentável. Para a almejada compreensão, utilizou-se de uma revisão de literatura, na tentativa de apreender a visão dos estudiosos, a qual orientou a pesquisa bibliográfica, não aprofundando, entretanto, para a pesquisa de campo. Assim, no princípio desse estudo trabalhou-se com questões conceituais relativas à gestão, competência, moral e ética por se constituírem categorias de análise importantes na discussão. Estabelecese a interdisciplinaridade com outros saberes além do campo da Administração, como o Direito, por exemplo, saberes que, nas organizações, coadunam para o exercício de suas atividades. Ressalta-se a relevância do tema, pela transversalidade contemplada e a emergência da discussão da ética nas organizações. Por fim, conclui que a ética é de fundamental importância para influenciar as empresas quanto às tomadas de decisões e que a intercalação da ética na busca dos melhores resultados pode ser alcançada através de determinados procedimentos implantados pelas organizações.
PALAVRAS-CHAVE
Ética, gestão de competência, organização
ABSTRACT
This article aims at contributing for the understanding related to the insertion and influence of ethics for the process of competence management in the competitive environment of the organizations. It was observed the way organizations associate ethics in the search for better results and how competition can exist side by side with ethical
values,