Zarifian

parte deste trabalho e que será tida como referência para a questão proposta neste estudo. 2. CONCEITUANDO COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS É possível encontrar diversas abordagens conceituais acerca do termo “competência”. Autores como Boyatzis (1982), Zarifian (1999), Carbone (2005) e outros, dedicaram parte de seu tempo tratando do assunto e, posteriormente, discutindo sua incorporação ao ambiente organizacional. Entre as muitas definições propostas por vários autores, citamos algumas:…

que procurou unir as concepções de duas grandes correntes: a primeira representada, sobretudo, por autores norte-americanos (Boyatzis, 1982, e McClelland, 1973) e a segunda representada, principalmente, por autores franceses ( Le Boterf, 1999, e Zarifian, 1999). Sendo assim, competência é uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que se expressam através do desempenho profissional em um determinado contexto organizacional, agregando valor às pessoas e à própria organização.…

(2006) a competência não é somente o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para exercer determinada atividade, mas também o desempenho expresso em comportamentos e realizações decorrentes da aplicação deste conjunto. Para Zarifian (2001, p. 68), “A competência é o tomar iniciativa e o assumir responsabilidade do indivíduo diante de situações profissionais com as quais se depara”. Assumir responsabilidades torna-se um diferencial, exprime uma atitude. Mas o que…

direto da competência que o individuo mobiliza em face de uma situação profissional cada vez mais mutável e complexa. A competência não se limita a conhecimentos teóricos e empíricos detidos pelo individuo,não se encontra em uma tarefa,segundo Zarifian(1999)a competência é a inteligência prática para as situações que se apóiam sobre os conhecimentos adquiridos e se transformam com mais força quando aumenta a complexidade das situações. A noção de competência aparece assim associada a…

Acrescenta as condições físicas de cada indivíduo e quanto o ambiente em que vive, aprende facilita ou dificulta o desenvolvimento das competências. Enfatiza o social. 5) Cite um conceito de competência, justificando a sua escolha. R: para Zarifian (1999), a competência é a inteligência pratica das situações que se apoiam nos conhecimentos adquiridos e os transforma com tanto mais força quanto maior for a complexidade das situações. Essa teoria nos leva ao conhecimento prático do cotidiano

organização do trabalho | 203 A construção da organização qualificante As mudanças estruturais e processuais implementadas nas empresas de alguma forma as têm forçado a uma maior qualificação. Segundo Fleury (1996b, p. 188), referindo-se a Philippe Zarifian (1994 e 1996), os novos modelos organizacionais podem ser distinguidos entre organizações qualificadas e qualificantes. A organização qualificada se caracterizaria pelo trabalho em equipes ou células; pela autonomia delegada…

necessárias ao posto de trabalho, nascendo assim o inventário de competências: bilan de compétences (FLEURY e FLEURY, 2004). O conceito de competência, que emerge na literatura francesa dos anos 90, procurava ir além do conceito de qualificação. Zarifian (2001) foca três mutações principais no mundo do trabalho, que justificam a emergência do modelo de competência para a gestão das organizações:  a noção de incidente, aquilo que ocorre de forma imprevista, não programada, vindo a …

competências, as organizações conseguirão alcançar seus objetivos através do alinhamento da missão, visão, valores, estratégia do negócio e estratégia do capital humano. 3. HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DO CONCEITO Segundo Zarifian (2003, p. 37), competência é uma nova forma de qualificação, uma nova maneira de qualificar. Mas não se trata da qualificação como “um modo histórico particular e sempre dominante: o da qualificação pelo posto de trabalho”, e sim de uma…

competências e definido o padrão de desempenho a ser atingido, estabeleça-se, um plano de desenvolvimento individual das pessoas, que forneça feedback sobre o seu desempenho e, conseqüentemente, novo significado à sua atuação. Com base, na teoria de Zarifian (2001), competência surgiu mais ou menos em meados dos anos 80, a partir de uma pesquisa, quando um modelo de gestão surgiu por competências, surgiu com a percepção da mudança dos modelos de julgamentos e que as empresas tinham sua…

classificação, Escolha e distribuição forçada, Pesquisa de campo, Incidentes críticos, Comparação de pares, Auto-avaliação, . Relatório de desempenho, Avaliação por resultados, Avaliação por objetivos, Padrões de desempenho, Frases descritivas, ” (ZARIFIAN, apud SOUZA, 2005, p.96) levou à criação de novas formas de avaliar as pessoas em uma organização: Avaliação de competências, Avaliação de competências e resultados , Avaliação de potencial,balanced scorecard,todos estes métodos acima…