Zarifian

habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional que agreguem valor às pessoas e a organização. O conhecimento se refere ao saber, a habilidade ao saber fazer e a atitude ao querer fazer. Para Zarifian (2001), a competência é um entendimento prático de situações, se apoiando em conhecimentos adquiridos e os transformando na medida em que aumenta a diversidade das situações. É a capacidade de mobilizar pessoas em torno dos…

Assinale a alternativa que corresponde a sequência CORRETA: Alternativas: • • • • a) b) c) d) F - V – V – V. V – F – V – V. V – V – F – V. V– F – V – F. Res: c) V – V – F – V. 5)Como você leu na Unidade I da web aula, Philippe Zarifian( Fleury In Davel, 1996) propõe uma distinção interessante para caracterizar os novos modelos organizacionais que estão surgindo atualmente: a organização qualificada e a organização qualificante. Segundo esse autor, as…

saberá conduzir pessoas? (LEME, 2005). Logo, a modificação no comportamento da pessoa e a sua forma de visualizar a longo prazo os possíveis resultados para a organização indicam o objetivo do planejamento estratégico competitivo empresarial. Para Zarifian (1999 apud FLEURY; FLEURY, 2001, p.2) fica estabelecido que: “a competência é a inteligência prática para situações que se apóiam sobre os conhecimentos adquiridos e os transformam com tanto mais força, quanto mais aumenta a…

5 11 ZARIFIAN, P., Mutação dos sistemas produtivos e competências profissionais: a produção industrial de serviço. Rio de Janeiro: DECOPPE/UFRJ, 1998. Mimeo. p. 5. Intervenção durante o Seminário Internacional Reestruturação Produtiva, Flexibilidade do Trabalho e Novas Competências Profissionais. 12 FLEURY, A., FLEURY, M.T. L. (2000) op. cit.,. p. 5. 13 Id. ibid. p. 6. 14 HAMEL, G., PRALAHAD, C.K., Competing for the future, Boston: Harvad Business School Pres, 1994. p. 6. 15…

conceituar as competências em uma organização. Para Prahalad e Hamel,16 as competências deveriam responder a três critérios: oferecer reais benefícios aos consumidores, ser difícil de imitar e prover acesso a diferentes mercados. No conceito de Zarifian,17 as competências numa organização são desenvolvidas a partir do conjunto de fatores abaixo descritos: Competência sobre processos: os conhecimentos sobre o processo de trabalho; Competência técnica: conhecimentos específicos sobre o…

utilizarei, a princípio, o conceito de PARRY, 1996, que descreve a competência como sendo a somatória dos seguintes itens: CONHECIMENTO-HABILIDADE-ATITUDE. Com o fim de aprofundar-me um pouco mais, valerei-me também do conceito utilizado por ZARIFIAN, 2001, sobre eventos, ligado ao desenvolvimento de competência. Procurarei oferecer, posteriormente, uma visão geral de como o Secretário Executivo poderá desenvolver esta competência nas pessoas com as quais convive, utilizando-se dos…

Introdução O que é competência profissional? Segundo Zarifian (1999) competência profissional é: Capacidade de enfrentar situações e acontecimentos próprios de um campo profissional, com iniciativa e responsabilidade, segundo uma inteligência prática sobre o que está ocorrendo e com capacidade para coordenar-se com outros “atores” na mobilização de suas capacidades. Para identificar essas características o mercado de trabalho usa de teste, traçando um perfil do candidato. Nesse…

organização segundo os conceitos apontados pelos autores Nonaka,Takeuchi e Zarifian abordados na disciplina Gestão do Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa ArmaFerro Monlevade Ltda, empresa revendedora de produtos ArcelorMittal, situada na cidade de João Monlevade – MG. ABSTRACT: This academic work focuses in the analysis of an organization according to all the concepts shown by the authors Nonaka,Takeuchi and Zarifian, approached by the Knowledge Management subject.…

competitividade no mercado em que atuam. Assim, o modelo de gestão por competências assume uma posição relevante por proporcionar nas organizações relações entre “a estratégia, as funções críticas, as competências essenciais e as competências das pessoas” (ZARIFIAN, 2001, p. 11). Desde a década de 1990, no Brasil, o tema gestão por competência começou a ser mais evidenciado nas discussões acadêmicas e empresariais. Segundo Fleury e Fleury (2001, p. 183) o tema competência está…

implantação de estratégias organizacionais (FERNANDES; COMINI, 2008). O conceito de competência, segundo Dutra et al (2008), foi proposto de forma estruturada pela primeira vez em 1973 por David McClellan, mas foram autores como (Le Boterf (2003) e Zarifian (2003) que exploram o conceito de competência associado à idéia de agregação de valor e entrega a determinado contexto, independente de cargo, ou seja, a partir da própria pessoa. Embora, na década de 1990 tenha sido muito…