ADM - GERAL

PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM
ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS: PRINCIPAIS DESAFIOS
Lucielma Santos Passos de Holanda
Universidade Federal de Sergipe
Maísle Alves Moraes de Souza
Universidade Federal de Alagoas
RESUMO
Atualmente, muitas organizações discutem sobre uma nova forma de gerir pessoas através do modelo de gestão por competências. Este estudo especifica esta temática, tendo como objetivo identificar os principais desafios existentes no processo de implantação do modelo de Gestão por Competências nas Organizações Públicas Federais. A metodologia utilizada foi a de uma pesquisa teórico-descritiva que utilizou como método de procedimento, o bibliográfico.
Foram constatados através da literatura analisada alguns desafios para a implantação do processo de Gestão por Competências. Quanto aos principais desafios identificamos, entre outros: gerenciamento da mudança na cultura e no clima organizacional, o estabelecimento de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, o mapeamento de competências e a valorização das pessoas obtendo o envolvimento e comprometimento dos funcionários e da direção. É preciso também dinamizar e sistematizar as diversas práticas utilizadas na gestão de pessoal, sejam elas para a seleção, avaliação, remuneração ou capacitação de servidores públicos. Assim, foi possível concluir que diversos são os desafios ocasionados pelo processo de implantação da Gestão por Competências, principalmente ao enfocarmos o contexto do setor público a nível federal, na tentativa de promover o aumento da qualidade e da eficiência dos serviços prestados.
Palavras – chaves: Gestão de Pessoas – Gestão por Competências – Organizações Públicas
Federais
ABSTRACT
Nowadays, many organizations discuss a new way of managing people across the model of management by competences. This study specifies this theme, taking as objective to identify the main challenges existent in the process of implantation of the