Zanelli

benefícios, avaliação de desempenho, dentre outros) eles apresentam maior índice de comprometimento e altos níveis de satisfação no trabalho, assim apresentam-se mais comprometidos e sempre guardam expectativas positivas em relação aos retornos (ZANELLI, 2004). Ao contrário da equidade quando as razões são desiguais, ou seja, o investimento é desproporcional aos resultados, pode ocorrer a iniqüidade favorável, quando a pessoa é super recompensada, e a iniqüidade desfavorável,…

do trabalho na construção do ser social, uma vez que o homem se produz e reproduz pelo trabalho. E é a partir do dia-a-dia do trabalho que ele se torna ser social, diferenciando-se de outras espécies. (2005) De acordo com o modelo proposto por Zanelli e Silva para a elaboração de um Programa dessa natureza é necessário, primeiramente, realizar um diagnóstico, a partir de um levantamento de necessidades, com o intuito de conhecer aspectos psicológicos e sociais da população de…

lançam a seus servidores a tarefa de inovar seu ambiente com a busca de novos conhecimentos, trazendo para este uma metodologia que alcance com maior rapidez e sucesso suas metas. Mas o que vem a ser uma “organização”? Segundo Etzioni, citado por ZANELLI( 2007,P. 66) organizações são: São unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos. [...] Caracterizam-se por: 1) divisões de trabalho, poder e…

influenciado nessa área. O trabalho começa a ser visto como uma atividade grupal, onde os 3. empregados poderiam participar e opinar das decisões da empresa, o que causaria um aumento na moral e produtividade. Na prática do Brasil, Furtado (2003) e Zanelli (2002) mostram que os institutos estavam querendo buscar soluções para os problemas das empresas com uso psicotécnico para regular os problemas humanos com o trabalho, como exemplos de instituições, temos: IDORT (1931) –…

ZANELLI; BASTOS, Capítulo 15: Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho. In: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Resenhado por: Jéssica Teles da Costa – 13/0029084 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Em seu texto, o autor começa destacando sobre a ideia de que todos nós estamos inseridos, em tudo que fazemos em nosso dia-a-dia, em organizações humanas. Assim, tal contexto é norteado de complexidades, desafios, tensões,…

BORGES, Lívia de Oliveira; YAMAMOTO, Oswaldo Hajime.O mundo do trabalho.In: Zanelli,JoséCarlos. Psicologia,Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 24-62. Lívia de Oliveira Borges é professora e pesquisadora da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Departamento de Psicologia. Finalizou o Doutorado em 1998, na Universidade de Brasília. Tem interesses de pesquisa na relação saúde psíquica das pessoas, construção da validação de instrumentos de medida

DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DE APUCARANA SERVIÇO SOCIAL BRUNA ELOISE SOUZA VETTOR ELIZABETH DIAS FABÍOLA LOREJAN LAURINDO JONATAS TERENCIO LAÍS PAULA RODRIGUES DE OLIVEIRA LUCIMARA CAIRES MORAES SELMA APARECIDA DE OLIVEIRA CHIPIL TIELLY ZANELLI GOMES UM OLHAR ACERCA DO MACHISMO, CAMINHOS PARA A DESCONSTRUÇÃO DE UM TABU SOCIAL Muito bom, parabéns à equipe! Nota = 10,0 APUCARANA – PR 2013 1. IDENTIFICAÇÃO Apresentação da Instituição Nome: FECEA:…

desde o início do século XX, visando a analisar as possíveis causas, dimensões, conceitos semelhantes, conseqüências e técnicas de mensuração de um sentimento que emerge quando o homem se relaciona com situações laborais (BASTOS; BORGES- ANDRADE; ZANELLI, 2004). Além da satisfação no trabalho, a síndrome de burnout tem sido tratada em diversos estudos (MASLACH e LEITER, 1999; RUDOW, 1999; BENEVIDES-PEREIRA, 2002; PERERRÉ, ROSSI; SAUTER, 2007; HALBESLEBEN e ZELLARS, 2007) como um dos…

Psicanálise; Behaviorismo e Gestalt Psicologia Experimental; Psicologia Animal e Evolutiva Psicologia nas Organizações; Psicologia clínica e Psicologia do Trabalho Id, ego e superego. 2a Questão (R e f.: 201402401341) Pontos: 0,5 / 0,5 De acordo com Zanelli (2008), as organizações são Pessoas que trabalham em setores determinados. Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns. Validações de centros de convivência. Espaços de sistemas de educação especiais. Lugares onde existe…

acessíveis, não haverá desculpas para o mau desempenho em paises pores, somente países ignorantes. E o mesmo valerá para empresas, indústrias e organizações de todos os tipos e para as pessoas.” DRUCKER (1996) Para Abbad e Borges-Andrade in Zanelli (2004), o treinamento tem como objetivo melhorar o desempenho do empregado no cargo que ele ocupa. Educação refere-se a oportunidades oferecidas pela organização para que o funcionário tenha seu potencial desenvolvido por meio de…