Zanelli

A psicologia estuda o comportamento humano e seus processos mentais, o que motiva o comportamento humano, o que sustenta, o que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem e inteligência é o que nos afirma alguns autores abaixo: Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) diz que “ a psicologia organizacional é dirigida para análise das características do trabalho que contribuem para o aumento da eficiência organizacional”. Já para Fiorelli (2007) “A psicologia organizacional…

graduação em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná (1983), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2000) e Doutorado em Psicologia pela Universidade Federal de SC (2008), sob orientação do Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Está em fase de finalização de seu Pós Doutoramento, realizado no Instituto de Psicologia da Universidade de Lisboa. É psicóloga, professora de cursos de Graduação, Especialização Lato Sensu e do Programa de Pós Graduação…

CODO, W. Um diagnóstico do trabalho: em busca do prazer. In: CODO, W. (Org.). Por uma psicologia do trabalho: ensaios recolhidos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2006. p. 75-97. CODO, W.; SORATTO, L.; VASQUES-MENEZES, I. Saúde mental e trabalho. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J.; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. p. 276-299. CODO, W. (Coord.). Educação: carinho e trabalho. 3ª Ed. Petrópolis/RJ: Vozes, 2002.

Funcional de comportamentos; • Modelagem; • Esquemas de consequenciação; • ... Quais métodos utilizar? Referências Bastos, A. V. B.; Loiola, E.; Queiroz, N. & Silva, T. D. (2004) Conceito e perspectivas de estudos das organizações. Em J. C. Zanelli.; J. E. Borges-Andrade & A. V. B. Bastos (Orgs.) Psicologia, organizações e trabalho. Porto Alegre: Artmed. Métodos experimentais característicos da A.E.C. (linhas de base múltipla e reversão) possibilitam... ... avaliar e…

somente inclusões da tecnologia, é necessário também incluir ações que causem impacto nos processos de qualificação dos empregados e possam permitir desempenhos eficazes e com valores diferenciados. Conforme uma citação de Bastos (apud Zanelli,2005; p.9): Embora sejam múltiplas as definições e diferenciadas as ênfases, qualquer tentativa de se conceituar organização incorpora a ideia de um agrupamento social ou a de…

humano em todas as significações e manifestações. Teve influência dos pressupostos da Psicologia Social Crítica, a Psicologia do Trabalho considera a construção do trabalho histórica e social, e influência a subjetividade e saúde do trabalhador. Zanelli e Bastos (2004) citado por Lima; Costa; Yamamoto 2011 relatam que, nos dias de hoje, o cuidado à saúde (mental) do trabalhador cresce e faz com que o psicólogo supere os limites da área, trabalhando com aqueles que estão desempregados…

Maclelland 1999 “Poder é uma necessidade.” REFERÊNCIAS HERSEY, P., BLANCHARD, K. H. Psicologia para administradores: a teoria da liderança situacional. PAZ, M. G.T; MARTINS, M.C.F.; NEIVA, E.R. Poder nas Organizações. In: Zanelli, J.C., Borges-Andrade, J.E., Bastos, A.V.B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. pp. 380-406. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro:LTC, 1999. pp.…

item em seu acervo). TAMAYO, A. & PORTO, J. B. Valores e Comportamento nas Organizações. Rio de Janeiro: Vozes, 2005. (O CDI não possui este item em seu acervo). Bibliografia – Psicologia Organizacional e do Trabalho - ‐ Página | 1 ZANELLI. J.C.; BORGES ANDRADE, J.; BASTOS, A.V.B. (Orgs). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. Disponível para empréstimo e consulta no CDI. Consulte no catálogo online a disponibilidade do item clicando no…

devem agir pensar e a tomar suas decisões. “Os valores pessoais arrigados, os sistema de crenças particular e as certezas que os empreendedores possuem são repassados aos empregados como modos considerados certos de sentir, pensar e agir”. Silva; Zanelli (2004). Características da cultura organizacional As organizações mesmo que atuem no mesmo ramo de produção possuem características diferentes, assim como cada individuo da raça humana, ou seja, as características são únicas. As…

É certo que o dinheiro já não é mais fator motivacional, não injeta animo no funcionário e seu desempenho depende agora de satisfação. Assim a empresa deve estar em harmonia com o funcionário para que possam se alinhar e trabalharem lado a lado. (ZANELLI; SILVA, 2008) Para os autores as questões psicológicas também tem função primordial na construção de profissional satisfeito. As empresas demonstram estímulo ao reconhecer e parabenizar o profissional dedicado. Tal iniciativa nada mais…