Zanelli

ZANELLI, J. C. & BASTOS, A. V. B. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pg. 443-463). Porto Alegre: Artmed. Resenhado por: Comportamento Humano e Trabalho Diversidade cultural é definida, segundo Cox, como sendo uma representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. O conceito de identidade grupal relaciona-se a identificação física e cultural

parte da organização. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Liderança : é uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Ética: é um ramo da filosofia que…

alunos trazem ao entrarem nas universidades e o que o profissional leva ao se inserir no mercado de trabalho, realidade, não cobrem todo o potencial de atuação do psicólogo e de aplicação dos conhecimentos já gerados pela Psicologia. Resposta 04 Zanelli (19:31) os caracteriza como "reprodutores de objetivos técnicos, sem poder de intervenção nos processos decisórios organizacionais", apoiando-se em um estudo de Malvezzi que conclui pela inexistência, entre estes profissionais, de…

Formação e atuação em Psicologia Organizacional* José Carlos Zanelli Professor do Depto. de Psicologia da Universidade Brás Cubas, de Mogi das Cruzes.E.S.P. Malvezzi (1979, p.126), após investigar as atividades dos psicólogos profissionais de recursos humanos na Grande São Paulo, afirma que os psicólogos "não possuem modelos referenciais de organização que lhes forneçam uma visão dos processos organizacionais". Isto porque, entre outras coisas, as próprias escolas de…

capacitados. Sendo a segunda maior área da Psicologia, a Psicologia Organizacional é responsável por estudar os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas relacionados aos recursos humanos. As organizações, conforme Zanelli, Andrade e Bastos (2004), correspondem a sistemas cooperativos, formados por pessoas que se comunicam entre si e desenvolvem ações tendo em vista alcançar um propósito comum, cuja longevidade depende de como são governadas. Três…

de personalidade ou impulso). Ou ambientais: Tipo de tarefas equipe de trabalho, chefia, condições físicas, clima organizacional, recursos tecnológicos, salários, recompensas externas esforços. 3 - 4- Considerações Finais Referencias ZANELLI, J.C. (1994). O Psicólogo nas Organizações de Trabalho. Porto Alegre. Artmed, 2002. FERREIRA, B.W.( 2000). Psicologia e educação. Desenvolvimentos Humano Adolescência e Vida Adulta. Editorapuc. Vol.2. BERTOLDI, A.D. (2010). Psicologia…

estabelecidos pela empresa, a empresa por sua vez deve escolher os profissionais adequados e treina-los, fornecer as ferramentas adequadas, incentivar e reter, alinhando sua atuação com os objetivos da empresa. Referências bibliográficas Zanelli, Borges-Andrade, Bastos & cols. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Artmed Editora. EMPRESAS estão importando mão-de-obra qualificada. Globo On line, 29 ago. 2008. Disponível em: . Acesso em: 10 fev. 2009. FALTA…

mudanças, como acompanham o concorrente, como é feito o planejamento (eventos, algo mais informal). Considerações Finais Referências: Loiola, E.;Bastos, A. V. B.; Queiroz, N. e Silva, T. D.. Organizações: dimensões básicas de análise. Em J. C. Zanelli; J. E. Borges-Andrade e A. V. B. Bastos (Eds.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed 2004, p.91-144.

sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem - estar (ZANELLI; BASTOS, 2004). A psicologia organizacional formou-se depois de duas revoluções que mudaram o mundo – Revolução Industrial e Revolução Francesa principalmente no tocante a relação de trabalho e com o fim do sistema feudal e…

e o sucesso empresarial. As organizações elaboram sua própria cultura organizacional contribuindo para o perfil de desempenho dos indivíduos e das equipes de trabalho, e, conseqüentemente, no sucesso empresarial. Afinal, conforme apontam Silva e Zanelli (2004), os valores básicos compartilhados dentro de uma organização influenciam o modo como os seus membros sentem, pensam e agem. É importante destacar que estudos desenvolvidos em organizações brasileiras têm enfatizado a influência de…