Zanelli

páginas 57 a 81 Tópico 3 – O que é afinal um grupo? Tópico 4- Os fenômenos do campo grupal Tópico 5 – Inteligência (competência) relacional Tópico 6 – Processos obstrutivos nos grupos, nas instituições e nos sistemas humanos em geral ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2009. 520p.

realizados por Ting-Toomey (1998 como citado em Zanelli, Borges-Andrade, & Bastos, 2004) indicam que a identidade pessoal refere-se ao modo como o indivíduo define suas características próprias, seu autoconhecimento, geralmente comparando-se com outros indivíduos. A identidade social refere-se ao conceito que o indivíduo desenvolve de si mesmo e que deriva de sua convivência em grupos. Ao tratar do âmbito institucional, Ting-Toomey (1998 como citado em Zanelli, Borges-Andrade, & Bastos,…

organizacional e o sucesso empresarial. As organizações criam sua própria cultura e isto pode interferir diretamente no desempenho dos indivíduos e das equipes de trabalho, e, conseqüentemente, no sucesso empresarial. Afinal, conforme apontam Silva e Zanelli (2004), os valores básicos compartilhados dentro de uma organização influenciam o modo como os seus membros sentem, pensam e agem. É interessante destacar que estudos desenvolvidos em organizações brasileiras têm enfatizado a…

e as relações humanas nas organizações. A homogeneização é excludente, provoca o desaparecimento de culturas e costumes locais e regionais, uma vez que promove uma dominação da cultura mais forte economicamente e a criação de uma cultura global (ZANELLI, 2004). 1 A globalização pode ser considerada como o processo que permeia todas as atividades humanas, influenciando nas culturas, comportamentos e valores de todas as nações através da comunicação. 16 Psicologia do Trabalho O avanço…

organizações o potencial humano, pois é ele que faz a diferença. 4 SATISFAÇÃO NO TRABALHO O tema satisfação, suas causas e efeitos vêm sendo estudado por psicólogos organizacionais e do trabalho. O conceito de satisfação do trabalho segundo Zanelli e Bastos (2004, p.225) “[...] é o grau de contentamento com a chefia, colegas, salário, promoções e trabalho realizado”. Já para Spector (2004, p.221), “é a variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao seu…

-social © Psicologado.com MARTINS, S.T.F. Processo grupal e a questão do poder em Martín-Baró. Psicologia & Sociedade. Disponível em: < http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1806-24902009000100005&script=sci_arttext > Acesso em 04 jun. 2015. Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J. E. & Bastos, A. V. B. (2004). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.

recrutamento com o objetivo de auxiliar as lideranças da empresa a compreender e lidar com o fator humano. Sampaio apud Freiras (2002) observou que o surgimento da Psicologia organizacional representa uma ampliação da Indústria. Mais recentemente Zanelli (2002), afirma que a Psicologia organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e possui vinculo com as tarefas administrativas de uma empresa. Com todos os aspectos citados, pode-se dizer que, o Psicólogo…

Hall, 2003. 177p. CAVALCANTI, Vera Lucia / CARPILOVYSKY, Marcelo / LUND, Myrian / LAGO, Regina Arcznska - Liderança e Motivação – 3. Ed – Rio de Janeiro – FGV, 2009 – 152p. GONDIM, S, M, G / SIQUEIRA, M, M, M. Emoções e afetos no trabalho. In: ZANELLI, J, C / BORGES-ANDRADE, J, E / BASTOS, A,V, B (Org). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre – Artmed, 2004 – p207-236.

licença-maternidade. 8. BIBLIOGRAFIA 8.1 BIBLIOGRAFIA BÁSICA MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento Interpessoal. 6ed. Rio de Janeiro: LTC, 1997. (5) ROBBINS, Stephen. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2003. (7) ZANELLI, Jose Carlos. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre, Artmed, 2004. (9) 8.2 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR BOCK, Ana Mercês Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes. Psicologias: uma introdução ao estudo de…

estruturação da área de Recursos Humanos. Como nos mostra Zanelli: A formação profissional e o exercício das atividades de trabalho pelo psicólogo organizacional tem sido restritos, precários e deficientes. Os limites no preparo para a atuação, em muitos cursos de Psicologia, não ultrapassam as linhas demarcadas pela seleção e orientação profissional, o que revela uma obsolescência até no titulo conservado para a disciplina. (ZANELLI, 2002, p.17). A capacidade deste profissional…